Manuale di diritto europeo della non discriminazione

manuale di diritto europeo della non discriminazione
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una clausola che rende esplicita una delle conseguenze dell’eccezione relativa al
requisito essenziale e determinante per lo svolgimento dell’attività lavorativa in un
contesto specifico:
«La presente direttiva non può avere l’effetto di costringere le forze
armate nonché i servizi di polizia, penitenziari o di soccorso ad assumere
o mantenere nel posto di lavoro persone che non possiedano i requisiti
necessari per svolgere l’insieme delle funzioni che possono essere chiamate
ad esercitare, in considerazione dell’obiettivo legittimo di salvaguardare il
carattere operativo di siffatti servizi» 74
Di norma tale clausola si può applicare a una situazione in cui si rifiuta l’assunzione
di persone disabili o che hanno superato una certa età per impieghi considerati
molto impegnativi sul piano fisico. Al riguardo, l’articolo 3, comma 4, della direttiva
permette agli Stati membri di escludere espressamente le forze armate dal campo
di applicazione della direttiva. Sebbene questa disposizione non figuri nella
direttiva sulla parità di trattamento fra uomini e donne (rifusione), per capire come
potrebbe operare facciamo ora riferimento a due casi di discriminazione fondata
sul sesso nelle forze armate. tali casi sono stati esaminati ai sensi dell’articolo 2,
comma 2, della direttiva sulla parità di trattamento nell’accesso al lavoro, che
prevedeva la tutela relativa al «requisito essenziale e determinante per lo
svolgimento dell’attività lavorativa», ora contenuta nell’articolo 14, comma 2, della
direttiva sulla parità di trattamento fra uomini e donne (rifusione).
Esempio: nella causa Sirdar la ricorrente aveva prestato servizio come cuoca
in un’unità d’assalto. Era stata licenziata in seguito a tagli della spesa militare
che avevano introdotto il principio dell’«interoperabilità» per le unità d’assalto
75 . L’«interoperabilità» prevedeva che ciascun componente dell’unità fosse in
grado di combattere, a causa della scarsezza di effettivi. La Cg ha riconosciuto
che le unità combattenti speciali composte esclusivamente da uomini erano
giustificate allo scopo di garantire l’efficienza bellica e che il principio dell’interoperabilità
escludeva quindi le donne. Ciò era dovuto al fatto che le unità
d’assalto erano forze speciali di piccole dimensioni, di norma impiegate in
74 Direttiva sulla parità di trattamento in materia di occupazione (2000/78/CE), gU L 303 del 2.12.2000,
pag. 16.
75 Cg, Sirdar c. The Army Board and Secretary of State for Defence, causa C-273/97, Racc. 1999,
pag. I-7403, 26 ottobre 1999.