Manuale di diritto europeo della non discriminazione

manuale di diritto europeo della non discriminazione
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rità delle opportunità per gli uomini e le donne, in particolare ponendo rimedio
alle disparità di fatto che pregiudicano le opportunità delle donne» 60 .
La Cg ha osservato che l’articolo 2, comma 4, ha lo scopo di autorizzare provvedimenti
che, «pur apparendo discriminatori, mirano effettivamente a eliminare
o a ridurre le disparità di fatto che possono esistere nella realtà della vita
sociale» 61 . È stato riconosciuto che la normativa perseguiva l’obiettivo legittimo
di eliminare le disparità presenti nel mondo del lavoro. Di conseguenza, in linea
di principio, i provvedimenti che conferiscono alle donne un vantaggio specifico
sul lavoro, ivi compresa la promozione, sono ammissibili purché siano adottati
allo scopo di migliorare la loro attitudine a concorrere sul mercato del lavoro
senza subire discriminazioni.
In proposito si rileva che la Cg ha precisato che un’eventuale deroga al diritto
alla parità di trattamento deve essere interpretata restrittivamente. Ha quindi
concluso che, poiché la normativa in questione assicurava «una preferenza assoluta
e incondizionata alle donne in caso di nomina o promozione», il provvedimento
era effettivamente sproporzionato rispetto all’obiettivo di eliminare le
disparità in relazione con il diritto alla parità di trattamento. In questo caso il
trattamento preferenziale non poteva quindi essere giustificato.
I casi successivi rivelano nondimeno che le misure specifiche possono essere autorizzate
se la normativa non prevede la concessione automatica e incondizionata
della preferenza.
Esempio: la causa Marschall riguardava una legge analoga nella sostanza a
quella esaminata nella causa Kalanke. tuttavia la norma in questione stabiliva
che, a parità di qualificazioni, le donne dovevano avere precedenza «a meno
che non prevalgano motivi inerenti alla persona di un candidato di sesso maschile».
Il signor marschall, la cui candidatura a un posto era stata respinta in
favore di una sua concorrente, contestava la legittimità della norma dinanzi
ai tribunali nazionali, che rinviavano la questione alla Cg, chiedendo anche in
60 Direttiva 76/207/CEE del Consiglio, del 9 febbraio 1976, relativa all’attuazione del principio della parità
di trattamento fra gli uomini e le donne per quanto riguarda l’accesso al lavoro, alla formazione e alla
promozione professionali e le condizioni di lavoro, gU L 39 del 14.2.1976, pag. 40.
61 Questa formulazione è stata ampiamente adottata nei «considerando» delle direttive contro la
discriminazione: direttiva sulla parità di trattamento fra uomini e donne (rifusione), «considerando»
21; direttiva sulla parità di trattamento in materia di occupazione, «considerando» 26; direttiva
sull’uguaglianza razziale, «considerando» 17.