Manuale di diritto europeo della non discriminazione

manuale di diritto europeo della non discriminazione
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Esempio: nella causa Thlimmenos c. Grecia il diritto nazionale vietava alle
persone con precedenti penali di esercitare la professione di esperto contabile,
in quanto una condanna per infrazioni di natura penale implicava l’assenza
dell’onestà e dell’affidabilità necessarie per svolgere tale funzione. Il ricorrente
era stato condannato per aver rifiutato di indossare la divisa militare durante
il servizio di leva, in quanto aderiva ai testimoni di geova, una congregazione
religiosa pacifista. La Cedu ha riconosciuto che non sussistevano motivi per
escludere dalla professione persone condannate per reati non legati a problemi
di affidabilità e onestà. Il governo aveva discriminato il ricorrente nella misura
in cui non aveva stabilito un’eccezione alla norma per tali situazioni, violando il
suo diritto di manifestare il proprio credo (articolo 9 della CEDU), unitamente al
divieto di discriminazione.
Esempio: in un caso sottoposto all’organo per la promozione della parità di trattamento
di Cipro, il ricorrente, affetto da disabilità visiva, aveva partecipato a
un esame di ammissione al pubblico impiego 51 . Aveva chiesto del tempo supplementare
per completare l’esame e gli erano stati concessi trenta minuti, poi
dedotti dalla pausa alla quale tutti avevano diritto. L’organo per la promozione
della parità di trattamento ha però constatato l’assenza di una procedura uniforme
per valutare quando sorgesse l’esigenza di adottare provvedimenti appropriati
per i candidati in situazioni particolari e che, alla luce dei fatti, non era
stato fatto abbastanza per creare condizioni che consentissero al/alla ricorrente
di competere su un piano di parità con gli altri candidati. L’organo ha pertanto
raccomandato allo Stato di formare un gruppo di esperti nel quadro di una procedura
uniforme volta a esaminare caso per caso le situazioni che richiedono
l’adozione di ragionevoli agevolazioni.
Esempio: una persona costretta sulla sedia a rotelle ha presentato ricorso ai
giudici francesi contro il ministero dell’Istruzione che non gli aveva assegnato
un determinato posto 52 . La domanda del ricorrente figurava al terzo posto nella
lista dei candidati. I primi due candidati avevano rinunciato al posto, che era
stato quindi offerto al quarto candidato anziché al ricorrente, al quale veniva
invece proposto un impiego in un altro dipartimento, che era stato adattato
51 organo per la promozione della parità di trattamento (Cipro), rif. A.K.I. 37/2008, 8 ottobre 2008. Una
sintesi è disponibile in lingua inglese tramite la Rete europea di esperti giuridici nel campo della non
discriminazione, European Anti-Discrimination Law Review, n. 8 (luglio 2009), pag. 43.
52 tribunale amministrativo di Rouen (francia), sentenza 24 giugno 2008, n. 0500526-3,
Boutheiller c. Ministère de l’éducation. Una sintesi è disponibile in lingua inglese tramite la Rete
europea di esperti giuridici nel campo della non discriminazione, European Anti-Discrimination
Law Review, n. 8 (luglio 2009), pag. 45.