Manuale di diritto europeo della non discriminazione

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manuale di diritto europeo della non discriminazione 142 che non possono mangiare carni suine. Nella fattispecie non è stato necessario produrre dati statistici per dimostrare che la norma danneggiava i musulmani, essendo facilmente accertabile che questi ultimi non possono mangiare carni suine, in quanto bastava addurre a prova le rispettive pratiche religiose. Esempio: una causa esaminata dai tribunali britannici riguardava un datore di lavoro che proibiva ai dipendenti di indossare gioielli (neppure per motivi religiosi) sulla divisa 271 . Una dipendente cristiana, non potendo indossare una croce, lamentava una discriminazione fondata sulla religione. I giudici dei vari gradi di giudizio hanno affermato che sarebbe stato possibile riconoscere nel divieto una discriminazione indiretta fondata sulla religione, qualora fosse stato dimostrato che indossare la croce costituiva un precetto della fede cristiana. A tal fine il tribunale del lavoro si è rivolto a degli esperti di pratiche cristiane, anziché ricercare prove statistiche sul numero di cristiani che indossano simboli religiosi sul lavoro. Punti salienti • La motivazione alla base del trattamento meno favorevole è irrilevante, ciò che conta è l’effetto. • Ai sensi del diritto dell’Unione, non è necessario accertare l’esistenza di una vittima identificabile. • Spetta innanzitutto al ricorrente produrre prove che lascino presumere l’esistenza di una discriminazione. • I dati statistici possono essere usati per far sorgere una presunzione di discriminazione. • L’onere probatorio si trasferisce sul presunto autore del trattamento discriminatorio che deve pertanto fornire prove idonee a dimostrare che il trattamento meno favorevole non è riconducibile a un motivo oggetto del divieto di discriminazione. • La presunzione di discriminazione può essere confutata dimostrando: che la vittima non si trova in una situazione analoga al «termine di confronto»; oppure che la differenza di trattamento si basa su fattori oggettivi, estranei al motivo che forma oggetto del divieto di discriminazione. Se l’autore non perviene a confutare la presunzione, può comunque tentare di giustificare la differenza di trattamento. 271 Corte d’appello (Regno Unito), sentenza 12 febbraio 2010, Eweida c. British Airways plc, 2010, EWCA Civ 80.
Approfondimenti Questioni probatorie in materia di non discriminazione bragoï, «La discrimination indirecte implique le transfert de la charge de la preuve au gouvernement défendeur: CourEDH, gde Ch., D.H. et autres c. République tchèque, 13 novembre 2007», 8 L’Europe des libertés: revue d’actualité juridique, n. 25, 2008. ERRC/Interights/mPg, Strategic Litigation of Race Discrimination in Europe: from Principles to Practice [Il contenzioso strategico della discriminazione fondata sulla razza in Europa: dai principi alla pratica], Russell Press, Nottingham 2004, cap. 4 «Strategic Litigation in Practice» [Il contenzioso strategico nella pratica]. Interights, Non-Discrimination in International Law [Non discriminazione nel diritto internazionale], Interights, Londra 2005, cap. 4 «Procedure: making a Discrimination Claim» [Procedura: presentare una denuncia di discriminazione]. Horizons Stratégiques, «La discrimination saisie sur le vif: le testing» [La discriminazione nel suo contesto concreto: i test situazionali], n. 5, 2007 (periodico contenente diversi articoli riguardanti i «test situazionali», disponibile all’indirizzo: www.cairn. info/revue-horizons-strategiques-2007-3.htm). Rete europea di esperti giuridici nel campo della non discriminazione, Measuring Discrimination: Data Collection and EU Equality Law [Quantificare le discriminazioni – Raccolta di dati e diritto europeo sull’uguaglianza], Ufficio pubblicazioni, Lussemburgo 2007, cap. 3 «the role of data in ensuring compliance with equal treatment law» [Il ruolo dei dati nel garantire la conformità al diritto in materia di parità di trattamento]. Schiek, Waddington e bell (a cura di), Cases, Materials and Text on National, Supranational and International Non-Discrimination Law [Casi, materiali e testi sul diritto nazionale, sopranazionale e internazionale in materia di non discriminazione], Hart Publishing, oxford 2007, cap. 8.5.1.E «Situation testing» [I test situazionali]. 143
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