Manuale di diritto europeo della non discriminazione

Questioni probatorie in materia di non discriminazione
Esempio: nella causa Brunnhofer, succitata, la Cg ha fornito orientamenti
in merito al modo in cui un datore di lavoro può confutare la presunzione
di discriminazione. In primo luogo, dimostrando che i dipendenti di sesso
maschile e femminile non erano effettivamente in una situazione comparabile,
in quanto svolgevano un lavoro che non era di uguale importanza. Ciò
poteva essere vero se i loro impieghi comportavano mansioni di natura
sostanzialmente diversa. In secondo luogo, dimostrando che la differenza di
retribuzione era dovuta a fattori oggettivi, estranei al sesso. Ciò poteva essere
vero se il reddito del dipendente di sesso maschile era integrato da indennità
di viaggio che gli spettavano perché doveva percorrere lunghe distanze e
pernottare in albergo durante la settimana lavorativa.
Esempio: nella causa Feryn, succitata, la Cg ha riscontrato che gli annunci
pubblicitari e le dichiarazioni fatte dall’accusato prefiguravano una
discriminazione diretta. tuttavia la Cg ha anche affermato che il presunto
responsabile avrebbe potuto confutare la presunzione se fosse stato in grado
di provare che le prassi di assunzione di fatto non riservavano un trattamento
diverso alle persone di carnagione non bianca, per esempio dimostrando che
veniva regolarmente assunto personale con colore della pelle non bianco.
5.2.1. I fattori che non occorre provare
Alcune questioni di fatto che spesso accompagnano gli esempi di discriminazione,
come l’esistenza di un pregiudizio o di un’intenzione di discriminare, in realtà non
sono rilevanti per determinare se il vaglio circa l’esistenza di una discriminazione
abbia o meno esito affermativo. Ciò che occorre dimostrare in un caso di
discriminazione è la mera esistenza di una disparità di trattamento, fondata su una
caratteristica protetta e priva di giustificazione. In altri termini, non è necessario
accertare svariati elementi accessori riguardanti le situazioni di discriminazione per
provarne l’esistenza.
In primo luogo, non è necessario dimostrare che l’autore sia mosso da pregiudizio;
di conseguenza, non è necessario dimostrare che l’autore abbia opinioni «razziste»
o «sessiste» per provare una discriminazione fondata sulla razza o sul sesso. In
generale, la legge non può disciplinare gli atteggiamenti individuali, trattandosi di
aspetti inerenti alla sfera intima. Può soltanto disciplinare le azioni attraverso cui
tali atteggiamenti possono manifestarsi.
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