Manuale di diritto europeo della non discriminazione

manuale di diritto europeo della non discriminazione
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In risposta alla difficoltà di dimostrare che la differenza di trattamento sia
basata su un motivo oggetto del divieto di discriminazione, il diritto europeo
della non discriminazione sancisce il principio della ripartizione dell’onere
della prova. Se il ricorrente è in grado di fornire elementi idonei a fondare una
presunzione di discriminazione, l’onere della prova spetta al convenuto che è
pertanto tenuto a dimostrare il contrario. Questo spostamento dell’onere della
prova è particolarmente utile nei casi di discriminazione indiretta, in cui è
necessario dimostrare che determinate norme o prassi si ripercuotono in maniera
sproporzionata su un determinato gruppo di individui. Allo scopo di fondare una
presunzione di discriminazione indiretta, un ricorrente può avvalersi di dati statistici
che dimostrino una tendenza generale a una disparità di trattamento. A tal fine
alcuni sistemi giudiziari nazionali ammettono prove ottenute mediante i «test
situazionali».
5.2. La ripartizione dell’onere della prova
Di norma spetta alla persona che propone ricorso
Ripartizione dell’onere della prova: persuadere l’organo decisionale dell’esistenza di una
il ricorrente deve fornire elementi
discriminazione. tuttavia può essere particolarmente
che lascino intuire l’esistenza
di un possibile trattamento
difficile dimostrare che la differenza di trattamento sia
discriminatorio. Ciò permette di basata su una particolare caratteristica protetta. Ciò è
far sorgere una presunzione di dovuto al fatto che la motivazione che si cela dietro
discriminazione che spetterà quindi
la diversità di trattamento spesso esiste soltanto
al convenuto confutare.
nelle intenzioni dell’autore della discriminazione. Di
conseguenza, i ricorsi per discriminazione il più delle
volte si fondano su deduzioni o indizi oggettivi connessi con la regola o la prassi in
questione. In altre parole, è necessario convincere il giudice che l’unica spiegazione
ragionevole per la differenza di trattamento è la caratteristica protetta della vittima,
come il sesso o la razza. tale principio si applica tanto ai casi di discriminazione
diretta quanto a quelli di discriminazione indiretta.
Poiché il presunto autore della discriminazione è in possesso delle informazioni necessarie
per comprovare una denuncia, il diritto della non discriminazione ripartisce