Manuale di diritto europeo della non discriminazione

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Questioni probatorie
in materia di
non discriminazione
5.1. Introduzione
In genere la discriminazione non si manifesta in modo palese e facilmente
ravvisabile. Dimostrare l’esistenza di una discriminazione diretta è spesso arduo,
sebbene per definizione la differenza di trattamento sia «palesemente» dovuta a
una caratteristica della vittima. Come si è visto nel capitolo 2, il motivo che sottende
la differenza di trattamento in molti casi non è espresso oppure è in apparenza
dovuto a un altro fattore (come nel caso dei vantaggi offerti a condizione di essere
pensionato e che, quindi, sono riconducibili alla caratteristica protetta dell’età). In
questo senso, sono relativamente rari i casi in cui una persona dichiari apertamente
quale causa della differenza di trattamento uno dei motivi oggetto del divieto di
discriminazione. Un’eccezione si può trovare nella causa Feryn, in cui il titolare di
un’impresa in belgio aveva dichiarato, tramite annunci pubblicitari e verbalmente,
che nessun «immigrato» sarebbe stato assunto nella sua impresa 248 . La Cg ha
constatato che si trattava di un caso palese di discriminazione diretta fondata
sulla razza o sull’origine etnica. tuttavia, chi mette in atto una discriminazione
non sempre dichiara di trattare una persona in modo meno favorevole rispetto ad
altre, né indica la ragione per cui lo fa. Una donna potrebbe vedersi negare un
impiego e sentirsi dire che è semplicemente «meno qualificata» del candidato di
sesso maschile al quale viene offerto il posto. In questa situazione la vittima può
avere difficoltà a dimostrare di avere subito una discriminazione diretta in ragione
del sesso.
248 Cg, sentenza 10 luglio 2008, causa C-54/07, Centrum voor gelijkheid van kansen en voor
racismebestrijding c. Firma Feryn NV, Racc. 2008, pag. I-5187.
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