Manuale di diritto europeo della non discriminazione

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manuale di diritto europeo della non discriminazione 130 bruxelles et l’Institut des droits de l’homme du barreau de Paris, bruylant/Nemesis, bruxelles 2008, pagg. 29-46. Presno Linera, «La consolidación europea del derecho a no ser discriminado por motivos de orientación sexual en la aplicación de disposiciones nacionales», Repertorio Aranzadi del Tribunal Constitucional, n. 1, 2008. Rudyk, «A Rising tide: the transformation of sex discrimination into gender discrimination and its impact on law enforcement» [Una marea montante: la trasformazione della discriminazione fondata sul sesso in discriminazione fondata sul genere e le ripercussioni sull’applicazione della legge], International Journal of Human Rights, n. 14.2, 2010, pagg. 189-214. Shuibne, «Article 13 EC and Non-Discrimination on grounds of Nationality: missing or in Action?» [L’articolo 13 CE e il divieto di discriminazione fondato sulla nazionalità: dispersi o in azione?], in Costello e barry (a cura di), Equality in Diversity: The New Equality Directives [Uguaglianza nella diversità. Le nuove direttive in materia di parità di trattamento], Irish Centre for European Law, 2003. thürer e Dold, «Rassismus und Rule of Law – Erstmalige verurteilung wegen Rassendiskriminierung durch den EgmR? gleichzeitige besprechung des Urteils vom 26. februar 2004 – Nachova u. a. gegen bulgarien», Europäische Grundrechte- Zeitschrift, 2005, pagg. 1-12. tulkens, «Droits de l’homme, droits des femmes: les requérantes devant la Cour européenne des droits de l’homme», in Caflisch (et al), Liber Amicorum Luzius Wildhaber: Human Rights, Strasbourg Views = Droits de l’homme, regards de Strasbourg, N.P. Engel, Kehl/Strasburgo, Arlington, va. 2007, pagg. 423-445.
5 Questioni probatorie in materia di non discriminazione 5.1. Introduzione In genere la discriminazione non si manifesta in modo palese e facilmente ravvisabile. Dimostrare l’esistenza di una discriminazione diretta è spesso arduo, sebbene per definizione la differenza di trattamento sia «palesemente» dovuta a una caratteristica della vittima. Come si è visto nel capitolo 2, il motivo che sottende la differenza di trattamento in molti casi non è espresso oppure è in apparenza dovuto a un altro fattore (come nel caso dei vantaggi offerti a condizione di essere pensionato e che, quindi, sono riconducibili alla caratteristica protetta dell’età). In questo senso, sono relativamente rari i casi in cui una persona dichiari apertamente quale causa della differenza di trattamento uno dei motivi oggetto del divieto di discriminazione. Un’eccezione si può trovare nella causa Feryn, in cui il titolare di un’impresa in belgio aveva dichiarato, tramite annunci pubblicitari e verbalmente, che nessun «immigrato» sarebbe stato assunto nella sua impresa 248 . La Cg ha constatato che si trattava di un caso palese di discriminazione diretta fondata sulla razza o sull’origine etnica. tuttavia, chi mette in atto una discriminazione non sempre dichiara di trattare una persona in modo meno favorevole rispetto ad altre, né indica la ragione per cui lo fa. Una donna potrebbe vedersi negare un impiego e sentirsi dire che è semplicemente «meno qualificata» del candidato di sesso maschile al quale viene offerto il posto. In questa situazione la vittima può avere difficoltà a dimostrare di avere subito una discriminazione diretta in ragione del sesso. 248 Cg, sentenza 10 luglio 2008, causa C-54/07, Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding c. Firma Feryn NV, Racc. 2008, pag. I-5187. 131
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