Petri Implicazioni - Dipartimento di Economia Politica - Università ...

Da cui una conclusione che può apparire sorprendente ma che è in realtà
irrefutabile: la curva tradizionale di domanda di lavoro è una costruzione teorica
illegittima. Ma se non la si può costruire, non è neppure possibile determinare il suo
incrocio con la curva di offerta di lavoro. Il salario di equilibrio è indeterminabile. Il
livello del salario andrà spiegato in qualche altro modo.
E se non si può costruire la curva di domanda di lavoro, non si può neppure
sostenere che essa è decrescente; cade dunque la base marginalista per la tesi che per
aumentare l'occupazione è indispensabile che i salari reali diminuiscano.
Fin qui ho supposto lavoro omogeneo: ma la stessa critica vale anche quando
vi siano diversi tipi di lavoro. La curva di domanda di un qualsiasi tipo di lavoro
richiederà pur sempre, per essere determinata, la specificazione della dotazione di
capitale dell'economia, e dunque non si può tracciare. Pertanto anche i differenziali
salariali andranno spiegati con una diversa teoria.
1.3. A cosa ci si può rivolgere allora per spiegare, sia il livello medio dei salari,
sia i differenziali salariali?
La naturale alternativa è la visione, delle forze determinanti il livello medio dei
salari così come i differenziali salariali, elaborata dai primi osservatori del nascente
lavoro non può essere difesa se si assumono dati gli impianti fissi e si fa variare il loro
grado di utilizzo. Inoltre una giustificazione di breve periodo, basata su impianti fissi dati,
della decrescenza della curva di domanda di lavoro non dice nulla sulle scelte di lungo
periodo delle imprese (cioè quele associate a modifiche o rinnovi anche degli impianti fissi),
che sono presenti in qualsiasi periodo per quanto breve e, se tali da causare un aumento
della domanda di lavoro all'aumentare del salario, potrebbero facilmente più che
compensare le scelte di breve periodo (nel senso di non associate a modifiche anche degli
impianti fissi) data la minore elasticità generalmente ammessa di queste ultime rispetto alle
scelte di lungo periodo. E' soltanto la credenza nel 'capitale' il fattore singolo 'incorporato'
nei diversi beni capitali, di data dotazione e di 'forma' variabile, e la cui proporzione di
lungo periodo K/L è negativamente elastica rispetto al tasso d'interesse e dunque
positivamente elastica rispetto al salario reale, che può giustificare la tesi che anche nel
breve periodo la domanda di lavoro è decrescente al crescere del salario reale: decrescente,
cioè, non perché l'analisi è di breve periodo ma nonostante sia di breve periodo, e cioè
decrescente nella misura in cui le scelte tecniche di lungo periodo: 1) sono sufficientemente
presenti in qualsiasi breve periodo da dominare le rigidità, irregolarità e accidentalità
caratteristiche appunto del breve periodo, e 2) sono tali da far impiegare più lavoro per unità
di 'capitale' quando il salario reale diminuisce. Cf. Petri (1997).
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