Petri Implicazioni - Dipartimento di Economia Politica - Università ...

disoccupati( 18 ) e gli occupati avrebbero salari più bassi. Per cui risulta non razionale
per i disoccupati offrirsi a salari più bassi, loro non ci guadagnano nulla e
danneggiano semplicemente gli occupati, tra i quali spesso anche loro amici e parenti,
che magari li aiutavano a sopravvivere( 19 ). Ciò non significa che l'assenza di
concorrenza salariale al ribasso richieda un calcolo razionale cosciente da parte dei
disoccupati; basta la consuetudine. In tale prospettiva è infatti naturale supporre che,
tramite un periodo di apprendimento iniziale (all'epoca della nascita della classe
operaia), l'esperienza abbia dolorosamente insegnato ai lavoratori che la concorrenza
salariale al ribasso va evitata, in quanto inutile per i disoccupati e dannosa per la
classe operaia nel suo complesso; sarà allora stato naturale per gli operai far proprie
le consuetudini, già esistenti in epoca feudale tra i contadini, di cooperazione di
classe e di sforzo collettivo di mantenimento dei livelli di vita acquisiti, consuetudini
che evitano che i nuovi disoccupati debbano ogni volta apprendere daccapo, con
l'esperienza, che la concorrenza salariale non riesce a fargli trovare lavoro - un
processo di apprendimento che procurerebbe gravi danni a tutti i salariati -. Queste
consuetudini a ben vedere sono fortissime, l'idea di offrirsi a un salario più basso di
quello corrente non viene in genere neppure in mente.
Quel che troviamo nell'evidenza storica sono invece nozioni di 'salario equo'
(fair wage) che riflettono di fatto il salario medio risultante dai rapporti di forza nei
periodi precedenti, e costituiscono in ogni periodo storico la piattaforma da cui si
parte per le ulteriori contrattazioni, piattaforma alla quale anche i disoccupati si
adeguano, del tutto indipendentemente dall'esistenza di sindacati o altre forme di
coalizione esplicita( 20 ). Queste nozioni, la cui importanza è confermata anche da
18 . Un sia pur minimo costo di licenziamento e assunzione di nuovi lavoratori
basterebbe a indurre le imprese a non sostituire i già occupati con disoccupati, se gli
occupati accettano essi stessi il più basso salario.
19 . Un analogo danno ai già occupati deriverebbe dalla nascita di nuove imprese che
occupassero i disoccupati a un salario più basso, e facessero concorrenza alle vecchie
imprese praticando prezzi più bassi. Le vecchie imprese, godendo di previe strutture
organizzative e rapporti con clienti ecc., a parità di salari saranno probabilmente in grado di
vincere nella lotta con le nuove imprese, e dunque se la concorrenza fa diminuire i salari
anche nelle vecchie imprese, i disoccupati riescono a trovare lavoro solo per poco e intanto
la generalità dei salari è diminuita. Sapendolo, molto raramente nuove imprese nascono solo
per fare concorrenza a imprese già esistenti sfruttando salari più bassi (a meno che non
siano in nazioni diverse).
20 . La traduzione con ‘salario equo’ dell’espressione fair wage è fuorviante perché
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