La programmazione in agricoltura nell'esperienza della Regione ...

2)
CASO A) quando la remunerazione del
lavoro agricolo è comparabile a quella
extra-agricola.
Vincoli del Piano:
deve contenere, la dimostrazione che
una volta realizzato, si raggiunga un
livello di retribuzione pari a quella media
extra-agricola (meno oneri sociali):
per 1 o 2 ULU (Unità lavorative
umane) per le aziende agricole;
per 1 ULU ogni imprenditore, nel caso
di azienda condotta in comune da
imprenditori agricoli, ciascuno titolare
di aziende proprie.
Agli aiuti possono partecipare, nella misura
delle risorse finanziarie residue, anche le
aziende il cui reddito da lavoro del titolare
non supera il reddito comparabile (retribuzione
media degli addetti nei settori extraagricoli
al netto degli oneri sociali) del 10%,
e che dimostrano nel piano di sviluppo
aziendale l’effettiva possibilità che i finan -
ziamenti concessi per gli ammodernamenti
strutturali permettono di conservare un livello
di reddito non inferiore a quello comparabile.
PIANO DI SVILUPPO
AZIENDALE/ INTERAZIENDALE
Finalità: ammodernamento delle
strutture produttive agricole.
Raggiungimento delle finalità
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Durata del Piano:
Max 6 anni;
Max 9 anni nelle zone
del mezzogiorno, depresse,
montane o
svantaggiate.
CASO B) quando il piano di sviluppo
aziendale consente di raggiungere livelli
di redditività pari a quelli di
un’azienda di riferimento identificata
per ordinamento produttivo.
I piani di sviluppo az.le/interaz.le devono
armonizzarsi con gli obiettivi dei
piani zonali agricoli contenuti nei piani
comprensoriali o in mancanza di questi
ultimi, con le direttive programmatiche
formulate dalla Regione.
Aiuti previsti per i piani di sviluppo
aziendale approvati:
a) concorso nel pagamento degli interessi
sui mutui accesi per l’attuazione del
piano;
b) garanzie sussidiarie per i mutui da contrarre
e i relativi interessi;
c) cessione in proprietà e/o in affitto di ter -
reni per ammodernamento e potenziamento
delle strutture agricole;
d) contributi in conto capitale a favore
dell’incremento della produzione zootecnica;
e) contributi per la tenuta della contabilità
aziendale;
f) indennità compensativa per le zone di
montagna e svantaggiate.