MENTRE IL MONDO SI FERMA - Volvo Construction Equipment

“SIAMO QUI PER QUESTO E SONO MOLTO CONTENTO QUANDO RIUSCIAMO A FARE UNA
DIFFERENZA POSITIVA.”
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SPIRIT14
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rendete una coPia di ‘tHe volvo Way’,
il documento cHe riunisce i valori e il
dna culturale del gruPPo volvo, estraPolate i
dettagli Più delicati e le formule della mission
aziendale e cosa vi resta?....le Persone. volvo
offre grandi Prodotti e servizi, ma questi
vengono Progettati e creati dalle Persone,
venduti dalle Persone, utilizzati dalle
Persone a vantaggio di queste ultime. clienti,
concessionari, diPendenti, oPeratori, comunità
locali, sono il cuore cHe Batte delle
oPerazioni di volvo e all’interno dell’azienda
non c’È nessuno cHe conosca meglio di ricHard
eyres il lato umano dell’attività.
Il Vice Presidente Senior
Human Resource Management di
Volvo Construction Equipment da 35
anni ricopre posizioni ai vertici degli
organigrammi aziendali nelle Risorse
Umane. Oggi la sua area di competenza
si divide in tre aree principali: rapporti
con i dipendenti, gestione e sviluppo
delle risorse umane, ma essenzialmente la
natura del suo lavoro resta invariata. Ha
sempre a che vedere con le persone.
“Quando si parla di Risorse
Umane la gente pensa sempre alle assunzioni,
ma onestamente questa non è che una
piccola parte della questione, allorché molto
importante,” ci spiega. “Mediamente un
responsabile HR dedica molto meno tempo
di quanto si possa pensare alle assunzioni.
Uno dei nostri compiti principali consiste nel
garantire che le persone continuino a crescere
e che vivano veramente secondo i valori che
sosteniamo sia nella società, sia nel nostro
modo di assistere i clienti con i prodotti e i
servizi che offriamo loro.”