Precari ieri e oggi, quale il domani - Regione Toscana

tabella 6.16. Collaboratori e dipendenti a termine: “Quali sono secondo lei le politiche da
attivare per i lavoratori a termine?” (risposta multipla max. 2 risposte)
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Collaboratori dipendenti a
termine
Incrementare il lavoro a tempo indeterminato 54,8 69,6
ricongiungimento dei contributi ,6 10,7
Tutele certe (malattia, maternità, infortuni) 35,5 16,1
Formazione continua 9,7 5,4
Indennità di disoccupazione ,6 14,3
Buone agenzie di collocamento 6,5 4,5
Livelli retributivi più elevati (che permettano di affrontare
periodi di non occupazione, farsi una pensione, ecc.)
9,7 0,5
Altro 3, 1,8
Non so 3, ,7
L’assenza di strumenti di tutela riferiti alla maternità e al rischio
di infortuni o malattie, rende urgente, agli occhi dei collaboratori,
l’introduzione di politiche che prendano in carico
questi specifici aspetti (è l’opinione del 36% dei collaboratori,
e “solo” del 16% dei dipendenti a termine); l’accentuata instabilità
delle esperienze lavorative e la discontinuità dei percorsi
(più frequente l’alternanza tra periodi di occupazione e di disoccupazione)
si riflette nella richiesta di indennità che li tutelino
durante i periodi di non-lavoro ( 3% contro il 14% dei tempi
determinati); la debolezza della posizione pensionistica fa sì che
l’importanza del ricongiungimento dei contributi sia particolarmente
“sentito” da questo gruppo di lavoratori più che dagli altri
( 3% il dato dei flessibili, 11% i dipendenti con contratto a tempo
determinato).
Le più recenti modifiche della normativa sul lavoro sono state
apportate dalla Legge 30/ 003, che ha proceduto all’insegna
di una sostanziale svolta in direzione di una maggiore flessibilità
nell’impiego.
Poiché essa incide anche sulle tutele dei lavoratori, chiudiamo
questo paragrafo approfondendo quale sia il giudizio dato in
proposito da quest’ultimi.
Innanzitutto, una buona parte dei lavoratori non conosce la
Legge in questione 5 . Si tratta del 40% del totale degli intervistati,
e nello specifico del 43% dei tempi indeterminati, del 3 % dei
flessibili, del 41% degli autonomi (Tab. 6.17).
5 Così come avviene per le imprese che pure sono le principali beneficiarie del
provvedimento.