Precari ieri e oggi, quale il domani - Regione Toscana

Infine, una minoranza dei lavoratori considera prioritario il
ricongiungimento dei contributi (13% circa per entrambi i gruppi);
la formazione continua (più importante per i lavoratori standard
che non per gli instabili: la segnalano il 1 % dei primi contro
il 6% dei secondi); la presenza di agenzie di collocamento di
elevata qualità ed efficienza (9% degli stabili, 5% dei flessibili).
tabella 6.15. “Quali sono secondo lei le politiche da attivare per i lavoratori a termine?” per
tipologia contrattuale (risposta multipla max. 2 risposte). Valori %
97
tempo
indeterminato
Flessibile tOtALe
Incrementare il lavoro a tempo indeterminato 5 ,7 66,4 53,0
ricongiungimento dei contributi 13,9 13,3 14,1
Tutele certe (malattia, maternità, infortuni) 30,1 0,3 5,7
Formazione continua 11,7 6,3 10,7
Indennità di disoccupazione 6, 16,1 9,4
Buone agenzie di collocamento 8,7 4,9 7,4
Livelli retributivi più elevati (che permettano di
affrontare periodi di non occupazione, farsi una
pensione, ecc.)
6,6 18, 4,4
Altro , ,1 ,9
Non so 3,5 ,8 3,6
La distinzione tra collaboratori e dipendenti a termine marca
differenze sostanziali nelle risposte su quali politiche debbano considerarsi
prioritarie. Ad esempio, se per entrambe le categorie di lavoratori
l’incremento dei contratti no fixed terms è la politica di cui
più si avverte la necessità, vi sono differenze sostanziali tra il giudizio
dei tempi determinati (70%) e quello dei collaboratori (55%) 4 . risulta
invece relativamente meno importante l’aspetto retributivo: solo
il 9% dei collaboratori dà questa indicazione, che invece è ritenuta
molto importante dai dipendenti a termine ( 1%) (Tab. 6.16).
4 Da questa evidenza empirica emerge dunque l’esistenza, per i collaboratori, di
un’attitudine a concepire l’attuale inquadramento come un percorso orientato.
Come vedremo meglio più avanti, tuttavia, la variabile decisiva in tal senso è
quella temporale.