Precari ieri e oggi, quale il domani - Regione Toscana

Grafico 6.5. Dipendenti con contratti a termine e collaboratori: forme di tutela previdenziale
di cui si dispone (risposta multipla). Valori %
Ma quali sono infine le politiche che nell’opinione dei lavoratori
si rendono necessarie per quei soggetti che hanno un contratto
temporaneo? La percezione delle possibili azioni di intervento
cambia solo leggermente secondo la tipologia contrattuale:
sia per gli assunti stabili che per gli occupati flessibili, infatti,
le prime tre risposte sono: innanzitutto, l’incremento delle assunzioni
a tempo indeterminato (misura, questa, maggiormente
indicata dai flessibili); l’introduzione di tutele certe per quanto
attiene alla malattia, alla maternità o in caso di infortunio (misura
indicata soprattutto dai lavoratori con contratto stabile);
quindi l’aumento della retribuzione intesa quale tutela in vista
di eventuali periodi di disoccupazione o per il miglioramento
della propria posizione pensionistica.
Quanto a quest’ultima policy, non è irrilevante notare che
essa attira maggiori consensi della possibile introduzione dell’indennità
di disoccupazione; sembra emergere, cioè, una predisposizione
alla monetizzazione delle tutele del lavoro. Si confida
relativamente di meno nell’azione pubblica, e nello stesso tempo
si individualizzano le strategie di contrasto ai rischi connessi alla
perdita dell’occupazione o agli svantaggi dei trattamenti pensionistici,
in un atteggiamento di implicita accettazione del “venire
meno di un quadro di stabilità” che non riguarda solo il mercato
del lavoro, ma anche l’organizzazione del welfare (Carrieri, Damiano,
Ugolini, 005). La “scala delle preferenze” così ordinata
non è però pienamente condivisa dai lavoratori flessibili: sono
infatti meno coloro che indicano la necessità di livelli retributivi
più elevati (18% contro il 7% dei lavoratori standard) e contemporaneamente
di più quanti ritengono fondamentale il riconoscimento
dell’indennità di disoccupazione (16% contro il 6%)
(Tab. 6.15).
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