Precari ieri e oggi, quale il domani - Regione Toscana

tabella 6.14. Forme di tutela previdenziale di cui si dispone (risposta multipla) per tipologia
contrattuale. Valori %
tempo
indeterminato
95
Flessibile Autonomo tOtALe
Previdenza pubblica 8 ,6 7 , 55,9 77,4
Fondi pensione 10,0 5,1 10, 8,7
Previdenza privata individuale 14,7 16,5 30,5 16,6
Nessuna 6,7 15,8 5,4 10,8
Il confronto tra lavoratori stabili e temporanei indica che
i primi dispongono in misura maggiore sia di tutele derivanti
da fondi pubblici (83%, +10% circa rispetto ai flessibili), che
dell’attivazione dei fondi pensione (10%, +5 punti percentuali
rispetto ai lavoratori temporanei). Proprio i lavoratori con contratti
a durata limitata, d’altra parte, cercano evidentemente di
integrare, in misura superiore ai lavoratori con contratti a tempo
indeterminato, la prevedibile esiguità dei futuri trattamenti
pensionistici mediante forme previdenziali individuali (16,5%);
si tratta comunque solo di una minoranza del campione di occupati
con contratti non standard.
La “strategia” e il posizionamento previdenziale dei lavoratori
autonomi è, rispetto alle altre due categorie di impiego esaminate,
del tutto peculiare: se anche per questo gruppo la maggioranza
dispone di una forma di previdenza pubblica, anche se
in percentuale nettamente inferiore alla media (56% contro il
77%), nel medesimo tempo acquista una notevole consistenza il
ricorso alle forme di previdenza privata individuale, che copre il
30% circa degli intervistati con lavoro autonomo (+15% rispetto
al dato del totale dei lavoratori).
Approfondiamo ancora una volta la diversa situazione di
collaboratori e dipendenti a termine. Posto che la distribuzione
delle risposte è abbastanza simile, i collaboratori affermano di
ricorrere più dei lavoratori a tempo determinato ai fondi pensione
e alla previdenza integrativa. Quanto al numero di intervistati
che risponde di non avere nessuna forma di previdenza, questi
sono il 14% dei dipendenti a termine, e l’8% dei collaboratori
(Graf. 6.5).