Precari ieri e oggi, quale il domani - Regione Toscana

Procedendo alla consueta disaggregazione per settore pubblico,
privato o no-profit, emerge come solo nel settore privato
e nel terzo settore vi sia una quota di una qualche consistenza
degli intervistati che prevede di essere assunto, alla data della
naturale scadenza del contratto in essere, con un tempo indeterminato:
rispettivamente, il 19% e l’11%. Nel settore pubblico,
invece, le prospettive di stabilizzazione si azzerano: solo il %
dei lavoratori interpellati dichiara che sarà assunto con un contratto
stabile.
Chi al contrario si dice ragionevolmente certo di non vedersi
rinnovato il contratto è il 1 % dei lavoratori nel privato, il 15%
degli occupati nel pubblico, e ben il 44% degli assunti nel terzo
settore.
Il 67% dei lavoratori del settore pubblico prevede un rinnovo
del contratto; questa è anche la previsione del 53% dei lavoratori
presso soggetti privati, e del 44% del no-profit (Tab. 6.10).
tabella 6.10. Lavoratori non standard: “Cosa pensa che le sarà proposto allo scadere del
contratto?”, per soggetto pubblico/privato/no profit. Valori %
soggetto
pubblico
90
soggetto
privato
terzo
settore
tOtALe
So già che non mi rinnoveranno il contratto 15,7 1 ,0 44,4 15,4
Mi sarà rinnovato il contratto attuale 66,6 53,0 44,0 57,4
Sarò assunto a tempo indeterminato ,0 19,3 11,1 1 ,6
Per scelta cambierò lavoro 0,0 3,6 0,0 ,1
Altro 5,9 3,6 0,0 4,
Non so/Non ho idea 9,8 8,4 0,0 8,4
TOTALE 100,0 100,0 100,0 100,0
• Gli aspetti retributivi
Tra le condizioni contrattuali dei lavoratori, sia flessibili sia
di altro genere, che interessa verificare vi è senz’altro anche l’informazione
relativa alla retribuzione 3 .
Dalle risposte fornite emerge la collocazione dei “non standard”
in fasce di reddito tendenzialmente basse, sia in assoluto,
sia nel confronto con lavoratori stabili o autonomi.
3 È necessario ricordare che, nel caso dei collaboratori, non sono previsti né il
trattamento di fine rapporto né integrazioni usualmente associate ai rapporti
di lavoro a tempo indeterminato (mensilità ulteriori rispetto alle dodici annuali).