Precari ieri e oggi, quale il domani - Regione Toscana

fessionale (ed anche scolastica) che miri a rafforzare i percorsi
dei soggetti più deboli.
Una ulteriore posizione di debolezza si registra per la componente
femminile che indica, da un lato una minor forza sul
mercato del lavoro, dall’altro, il permanere di vincoli familiari
che gravano ancora sulle donne. Gli interventi per sostenere l’inserimento
delle donne in occupazioni stabili o in attività indipendenti,
non possono prescindere da misure volte a ridurre il
peso del lavoro di cura e a renderlo compatibile con l’impegno
lavorativo, anche modificando l’organizzazione delle imprese.
L’elaborazione di nuovi sistemi di protezione sociale emerge
come una questione di cruciale importanza per la società futura
se si ha a cuore non soltanto la crescita dell’occupazione, ma
anche la coesione sociale, che rischia di essere incrinata da un
eventuale consolidamento della quota di lavoratori instabili per
la vita.
1.2. Alcune anticipazioni sul contenuto del Rapporto
Dato il presente quadro di riferimento, il lavoro che presentiamo
si è proposto di approfondire le cause, ma anche le conseguenze
e le implicazioni della flessibilità nelle traiettorie e nella
qualità del lavoro di individui che hanno intrapreso un percorso
lavorativo caratterizzato da tipologie contrattuali “a termine”.
La novità della ricerca risiede proprio nella scelta metodologica
di partenza: ovvero seguire, tramite un’indagine di tipo panel,
nella loro carriera un gruppo di lavoratori “atipici” per cogliere
gli esiti che rapporti lavorativi di tipo flessibile hanno nel percorso
di lavoro e nella vita dei lavoratori.
In particolare, nel Capitolo viene presentata un’analisi dinamica
del lavoro flessibile in Toscana, con comparazioni a livello
nazionale ed europeo, che mostra come in Toscana, così
come per il resto del paese, sia cresciuta la quota complessiva
dei lavoratori flessibili: dal 4,5% del 1993 al 1 ,5% del 006,
dato, quest’ultimo, al di sotto del dato nazionale (13,1%) e della
media europea (14,4%); se a questo insieme aggiungiamo i
collaboratori tale quota supera il 15% del totale dei lavoratori
dipendenti. Ma non si può dire che le misure dirette a favorire
il ricorso a rapporti di lavoro più flessibili abbiano dato, nell’ultimo
periodo, un grande contributo alla crescita complessiva
dell’occupazione, che si è concentrata sulle donne adulte, per
le quali, più che la flessibilità del lavoro, ha avuto un ruolo ri-
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