Precari ieri e oggi, quale il domani - Regione Toscana

tabella 6.8. Lavoratori non standard: “Cosa pensa che le sarà proposto allo scadere del
contratto?” per genere. Valori %
89
maschi Femmine tOtALe
So già che non mi rinnoveranno il contratto 8,7 18,6 15,4
Mi sarà rinnovato il contratto attuale 3 ,6 45,4 41,3
Sarò assunto a tempo indeterminato 1,7 8, 1 ,6
Per scelta cambierò lavoro , ,1 ,1
Avrò un nuovo contratto ma sempre a termine 17,4 15,5 16,1
Altro 6,5 3,1 4,
Non so/Non ho idea 10,9 7, 8,4
TOTALE 100,0 100,0 100,0
Complessivamente il 75% degli intervistati, con una leggera
prevalenza delle donne, afferma che nei prossimi 1 mesi svolgerà
molto probabilmente ancora lavori con contratti non stabili.
Il 13% ritiene invece che potrà essere assunto con un tempo
indeterminato, e l’11% non riesce a formulare nessuna previsione
(Tab. 6.9).
tabella 6.9. Lavoratori non standard: “pensando ai prossimi 12 mesi, lei prevede di poter
svolgere un’attività lavorativa...” per genere. Valori %
maschi Femmine tOtALe
Sì, sempre con contratti non stabili 71,7 76,3 74,8
Sì, con un contratto a tempo indeterminato 17,4 11,3 13,3
No, nei prossimi mesi non ha intenzione di lavorare
(motivi di studio, famiglia..)
, 0,0 0,7
No, purtroppo non credo che troverò nuovi lavori 0,0 1,0 0,7
Non so 8,7 11,3 10,5
TOTALE 100,0 100,0 100,0
Disporre di un contratto a termine invece che di una collaborazione
fa la differenza, ma non in un unico senso: tra i
collaboratori, sono infatti molti meno coloro che rispondono di
avere ottime possibilità di ottenere un’assunzione con contratto
a tempo indeterminato (il 3%) rispetto alle previsioni dei dipendenti
con contratto a termine (15%). D’altra parte, tra questi ultimi,
sono di più anche quanti denotano una assoluta incertezza
su ciò che potrà accadere alla scadenza naturale dell’attuale incarico
(10% contro il 3% dei collaboratori).