Precari ieri e oggi, quale il domani - Regione Toscana

Nel terzo settore, infine, la maggior parte dei lavoratori ha ricevuto
-3 incarichi dall’attuale committente, e gli occupati che
hanno stipulato più di tre contratti risultano essere solo l’11%.
Neanche in questo caso l’essere titolare di un contratto di
collaborazione, anziché di un contratto a tempo determinato,
cambia in maniera significativa il numero di incarichi sottoscritti
col medesimo committente.
• Le prospettive occupazionali
Essere destinatari di un certo numero di contratti rinnovati
senza soluzione di continuità può essere un costo ritenuto accettabile
nel caso vi sia, tra gli altri incentivi, la prospettiva di
una stabilizzazione. Ma, a questo proposito, la percezione che
gli intervistati hanno circa le loro prospettive occupazionali future
non è risultata ottimistica; chiesto loro cosa prevedibilmente
succederà alla scadenza dell’attuale contratto, solo il 13% ha
risposto che sarà assunto a tempo indeterminato .
Significativamente, questa risposta è stata fornita dal %
degli uomini e solo dall’8% delle donne. Ben il 57%, invece,
conta di veder rinnovato l’attuale contratto, nella medesima
forma oppure con variazioni non sostanziali. Il 15% prevede
la fine del rapporto di lavoro (anche in questo caso sono forti
le differenze di genere: 19% delle donne contro il 9% degli uomini).
L’8% dichiara la massima incertezza del proprio futuro
(“non so/non ho idea”) e solo il % cambierà lavoro per scelta
propria (Tab. 6.8).
Gli intervistati si dimostrano del resto buoni profeti: come mostra un’indagine
del Cnel ( 004), nell’arco del triennio 1998- 001 (dunque un periodo più favorevole
alla conversione dei contratti dei lavoratori flessibili in impieghi stabili,
anche grazie agli incentivi presenti in Finanziaria 001), la sorte degli occupati
a tempo determinato è quantomeno contrastata, coincidendo in circa la metà
dei casi in itinerari lavorativi ascendenti (soprattutto al Nord), nella permanenza
nella condizione di instabilità per un quarto del campione, nell’uscita dal mercato
del lavoro di circa 1 lavoratore su 10, nel passaggio al lavoro autonomo del 4%
degli occupati fixed terms, infine nel passaggio a lavori in nero nel 5% del totale.
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