Precari ieri e oggi, quale il domani - Regione Toscana

Solo per il 18% degli instabili la flessibilità del lavoro è stata
scelta (cfr. § 5.1), mentre nella stragrande maggioranza è subita
(8 %), in particolare per le donne (+8% rispetto agli uomini) 19 .
D’altronde, come testimoniato dalla letteratura in materia, la
condizione di atipico 0 nella gran parte dei casi è tale solo per la
diversa forma contrattuale, dal momento che sono la netta maggioranza
coloro che lavorano per un unico committente in maniera
pressoché continuativa, presso la sede di questo e in orari e
con mansioni ordinarie, dunque con un profilo lavorativo sostanzialmente
assimilabile a quello di un dipendente subordinato.
La flessibilità è subita soprattutto dai lavoratori che lavorano
per soggetti pubblici, dove la quota di coloro che “non hanno
avuto altra scelta” raggiunge il 96%. Nel settore privato e nel
terzo settore questi sono rispettivamente il 75% e il 67% degli
intervistati, perciò, pur rimanendo largamente maggioritaria la
quota di quanti hanno “subito” la flessibilità, questa è significativamente
inferiore a quella del settore pubblico.
• La durata del contratto
La prima informazione attinente alle condizioni oggettive del
lavoro che interessa esplorare è la durata del contratto in essere.
Escluse tipologie di brevissima durata, vale a dire inferiori a un
mese (che sono in numero irrilevante e riguardano “missioni” di
lavoratori interinali), il 39% degli intervistati dichiara di avere
contratti di durata annuale e il 33% afferma di avere stipulato
contratti di durata compresa tra i 4 e gli 11 mesi. Per il 13% i
contratti non superano i 3 mesi. Contratti di durata superiore
all’anno riguardano solo il 1 % del totale.
Mentre la distinzione tra contratti da dipendente a termine
e collaboratori non fa emergere significative differenze quanto
alla durata 1 , è piuttosto la disaggregazione per genere (oltre che
per settore di impiego) a mostrare differenze anche molto mar-
19 Sebbene con risultati meno polarizzati, questo scenario è confermato anche
da una recente ricerca su scala nazionale dell’Isfol ( 004): in questa la percentuale
di quanti affermano di lavorare con un’occupazione temporanea “per
mancanza di alternative”, infatti, è di poco oltre la metà.
0 Si usa questa espressione nella sua accezione ristretta, dal momento che l’universo
degli atipici è ben più ampio di quello dei lavori “instabili”, o “flessibili”
(ISTAT, 005).
1 Fatta salva una leggera tendenza a durate maggiori per i collaboratori, in parte
attribuibile alla presenza di lavoratori stagionali e interinali nel gruppo dei
“dipendenti con contratti a termine”.
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