Precari ieri e oggi, quale il domani - Regione Toscana

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elativa per alcuni aspetti connessi all’employment (possibilità di autorealizzazione e di apprendimento, autonomia), passando ad un’ottica di life-cycle utility, di traiettorie di vita, si manifestano invece i “costi umani” degli itinerari discontinui sperimentati sul lavoro, anzi tra i lavori: la percezione dell’insicurezza dell’attuale occupazione tende a vanificare la pur presente positività dei contenuti del lavoro, e come fanno notare anche i curatori dell’indagine Il lavoro che cambia, si fa stridente il contrasto tra “contenuti del lavoro che migliorano e tutele che peggiorano” (Carrieri, Damiano, Ugolini, 005). Gli intervistati presenti nel campione con contratti instabili sono 143, pari al 3% del totale 17 . Entrando più nel dettaglio delle forme contrattuali, si tratta di una maggioranza di individui assunti con un contratto a tempo determinato (68% del totale dei lavoratori “non standard”), di una minoranza che dispone di altre tipologie contrattuali di durata temporanea quali apprendistato, lavoro interinale, contratto stagionale e formazione-lavoro (il 10,5%), e di circa un quinto del totale che ha un contratto come co.co.co. o di collaborazione a progetto 18 . La disaggregazione per genere vede la prevalenza numerica delle donne (68% del campione), confermando come occasioni di lavoro instabile siano più frequenti per il genere femminile che maschile (Tab. 6.1). tabella 6.1. Lavoratori non standard: intervistati per tipologia contrattuale e genere. Valori assoluti e valori % tipologia contrattuale Valori assoluti Valori % maschi Femmine tOtALe maschi Femmine tOtALe Dipendente a tempo determinato 30 67 97 66,7 68,4 67,8 Collab. coord. e cont./collab. a progetto 9 31 0,0 ,4 1,7 Altri contratti dip. a termine (a) 6 9 15 13,3 9,1 10,5 TOTALE 45 98 143 100,0 100,0 100,0 (a) Altri contratti dip. a termine: comprendono interinali, contratti di formazione-lavoro, di apprendistato e stagionali 17 rimangono esclusi dalle elaborazioni qui presentate i lavoratori occasionali, comunque numericamente irrilevanti nel campione. 18 Nel caso di più contratti si è fatto riferimento a quello principale (in particolare per i collaboratori). 8
Il 43% dei lavoratori non standard è inserito nei servizi, il 16% nell’industria e nelle costruzioni, il 15% nei servizi alle imprese. Seguono alberghi e ristorazione (10%), commercio (9%), agricoltura (6%) e altri settori (1%). rispetto al totale del campione, i flessibili risultano sottorappresentati nell’ambito del commercio e delle attività manifatturiere, e al contrario sovrarappresentati nel settore dei servizi alle persone (Tab. 6. ). tabella 6.2. Lavoratori non standard: intervistati per tipologia contrattuale e settore d’impiego. Valori % Agricoltura Attività manifatturiere e costruzioni Commercio Alberghi e ristoranti 83 servizi alle aziende servizi alle persone Altro tOtALe Valori assoluti Tempo Indeterminato 6 115 67 33 57 110 14 40 Flessibili 8 3 13 14 6 1 143 Autonomi 7 16 10 4 13 7 59 TOTALE 1 154 90 51 9 179 17 604 Valori % Tempo Indeterminato 1,5 8,6 16,7 8, 14, 7,4 3,5 100,0 Flessibili 5,6 16,1 9,1 9,8 15,4 43,4 0,7 100,0 Autonomi 11,9 7,1 16,9 6,8 ,0 11,9 3,4 100,0 TOTALE 3,5 5,5 14,9 8,4 15, 9,6 ,8 100,0 Secondo la mansione, i flessibili sono leggermente sovrarappresentati nelle professioni medio-alte (7% contro il 4% degli indeterminati) e in quelle impiegatizie (4 % contro il 37%). Di conseguenza, la loro presenza tra gli operai, specializzati o meno, è inferiore rispetto a quella dei lavoratori standard (35% contro il 44%) (Graf. 6.1). Grafico 6.1. Lavoratori non standard: intervistati per tipologia contrattuale e mansione professionale. Valori %
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