Precari ieri e oggi, quale il domani - Regione Toscana

elativa per alcuni aspetti connessi all’employment (possibilità
di autorealizzazione e di apprendimento, autonomia), passando
ad un’ottica di life-cycle utility, di traiettorie di vita, si manifestano
invece i “costi umani” degli itinerari discontinui sperimentati
sul lavoro, anzi tra i lavori: la percezione dell’insicurezza dell’attuale
occupazione tende a vanificare la pur presente positività
dei contenuti del lavoro, e come fanno notare anche i curatori
dell’indagine Il lavoro che cambia, si fa stridente il contrasto tra
“contenuti del lavoro che migliorano e tutele che peggiorano”
(Carrieri, Damiano, Ugolini, 005).
Gli intervistati presenti nel campione con contratti instabili
sono 143, pari al 3% del totale 17 . Entrando più nel dettaglio delle
forme contrattuali, si tratta di una maggioranza di individui
assunti con un contratto a tempo determinato (68% del totale
dei lavoratori “non standard”), di una minoranza che dispone di
altre tipologie contrattuali di durata temporanea quali apprendistato,
lavoro interinale, contratto stagionale e formazione-lavoro
(il 10,5%), e di circa un quinto del totale che ha un contratto
come co.co.co. o di collaborazione a progetto 18 .
La disaggregazione per genere vede la prevalenza numerica
delle donne (68% del campione), confermando come occasioni
di lavoro instabile siano più frequenti per il genere femminile
che maschile (Tab. 6.1).
tabella 6.1. Lavoratori non standard: intervistati per tipologia contrattuale e genere.
Valori assoluti e valori %
tipologia
contrattuale
Valori assoluti Valori %
maschi Femmine tOtALe maschi Femmine tOtALe
Dipendente a tempo
determinato
30 67 97 66,7 68,4 67,8
Collab. coord. e
cont./collab. a progetto
9 31 0,0 ,4 1,7
Altri contratti dip.
a termine (a)
6 9 15 13,3 9,1 10,5
TOTALE 45 98 143 100,0 100,0 100,0
(a) Altri contratti dip. a termine: comprendono interinali, contratti di formazione-lavoro,
di apprendistato e stagionali
17 rimangono esclusi dalle elaborazioni qui presentate i lavoratori occasionali,
comunque numericamente irrilevanti nel campione.
18 Nel caso di più contratti si è fatto riferimento a quello principale (in particolare
per i collaboratori).
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