Precari ieri e oggi, quale il domani - Regione Toscana

6.
Le condizioni di lavoro:
lavoratori stabili e flessibili
a confronto
6.1. Condizioni, tutele e prospettive contrattuali
In questa sezione del rapporto ci occuperemo delle condizioni
di lavoro degli occupati definiti “non standard” (occupati
con un contratto diverso da quello a tempo indeterminato), e
in particolare delle opinioni espresse quanto alle forme contrattuali,
le tutele, gli orari e i contenuti del lavoro, confrontandole
con i giudizi resi dai lavoratori occupati a tempo indeterminato
e dagli occupati “autonomi” 16 .
Oltre all’indagine il più possibile sistematica delle condizioni
oggettive dell’attuale impiego, e delle rappresentazioni sociali
del lavoro che ne derivano, vi sono almeno due interrogativi cui
preme tentare di dare una risposta. Il primo è se esista un trade-off
tra flessibilità del lavoro e qualità delle sue condizioni. Il
secondo, speculare rispetto al precedente, è se i lavoratori un
tempo flessibili che hanno guadagnato la condizione di lavoratori
stabili abbiano effettivamente riscontrato un miglioramento
nel lavoro, o se al contrario il raggiungimento del posto a tempo
indeterminato abbia prefigurato il sacrificio di taluni aspetti,
sulla cui rilevanza sembra convergere sempre più l’universo dei
lavoratori, come per esempio la richiesta di un’occupazione con
maggiori gradi di autonomia e possibilità di autorealizzazione.
Il perseguimento di queste aspirazioni o valori, d’altronde,
non esclude che i lavoratori forniscano un giudizio nettamente
negativo circa quella dimensione della flessibilità che è quasi
unanimemente considerata la meno soddisfacente: la “precarietà”.
Così se, in questo paragrafo come nei seguenti, si rileva
tra gli intervistati con contratti temporanei una soddisfazione
16 I lavoratori definiti “autonomi” sono costituiti per più dell’80% da liberi professionisti
(in maggioranza donne) e lavoratori in proprio (prevalenti gli uomini),
oltre che da imprenditori (14%) e, in numero estremamente esiguo, da
coadiuvanti familiari ( %).
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