Precari ieri e oggi, quale il domani - Regione Toscana

È ovvio quindi ipotizzare che, per coloro che non sono orientati
verso lavori di tipo dipendente, la vera alternativa possa essere
rappresentata dal lavoro autonomo tout court (Saraceno,
00 ) oppure, in alcuni casi, dalle collaborazioni coordinate e
continuative, tipologia contrattuale formalmente al confine tra
l’autonomia e l’indipendenza, che però, coma mostra anche la
nostra indagine, spesso si svolgono in realtà con modalità del
tutto identiche a quelle dei lavoratori standard.
Osservando i dati disaggregati per genere (Graf. 5. ), tra le
donne si rileva una percentuale più rilevante di percorsi finalizzati
all’autonomia e flessibilità degli orari, mettendo in luce
come modalità lavorative flessibili possano rappresentare, soprattutto
per il genere femminile, uno strumento per conciliare
tempi di vita e di lavoro.
Grafico 5.2. Perché ha scelto di lavorare con forme contrattuali flessibili? (risposta multipla).
Valori %
I dati disaggregati per livelli di scolarizzazione (Graf. 5.3)
evidenziano come il fatto di lavorare con contratti atipici divenga
sempre più strumentale con il crescere del titolo di studio,
sia per la componente maschile che per quella femminile. Per i
laureati e i diplomati sono infatti molto più elevate le quote di
coloro che dichiarano di non avere avuto altra scelta (rispettivamente
86,5% e 83% contro il 76% dei senza titolo). Le particolari
difficoltà che incontrano coloro che sono dotati di più alti livelli
di scolarizzazione all’interno del nostro sistema economico re-
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