Precari ieri e oggi, quale il domani - Regione Toscana

in particolari fasi del ciclo di vita legate ad esigenze di cura della
famiglia (figli piccoli, anziani, ecc.). Ovviamente, esiste anche il
rovescio della medaglia, che rimanda a percorsi femminili fatti
di “lavoretti” con contratti a termine, senza protezione in caso
di malattia e senza contributi pensionistici che, in presenza di
coniugi/conviventi breadwinner, in possesso di lavori più stabili
e redditizi, possono anche risultare adeguati, ma al tempo stesso
essere particolarmente rischiosi data la crescente instabilità
dei legami familiari. Inoltre, le accresciute possibilità di potere
stipulare contratti di lavoro “non standard” può divenire per le
imprese un incentivo a non assumere stabilmente, soprattutto
donne, per non dovere sostenere l’eventuale peso di future maternità
e assenze per cause familiari (Saraceno, 00 ).
Tra l’esigua minoranza di coloro che dichiarano di avere scelto
la flessibilità (18%), le motivazioni più segnalate sono risultate
essere di tipo strumentale: “perché era l’unico modo di svolgere il
lavoro desiderato” (44%); “per integrare il reddito familiare” ( 0%);
“per la flessibilità degli orari” (1 %); “per fare un’esperienza formativa”
(8%).
Il fatto che la domanda di autonomia e di individualizzazione
del rapporto di lavoro proveniente dai lavoratori stessi non
sia stata rilevante ( 8%) non deve sorprendere più di tanto, in
quanto i lavori di cui si parla, che abbiamo visto essere rappresentativi
della gran parte dei lavori flessibili, sono in realtà atipici,
nel senso di “non standard”, non tanto nel contenuto, quanto
nelle modalità contrattuali. Sono infatti lavori che complessivamente
si svolgono con modalità non troppo dissimili tra lavoratori
stabili e flessibili, come orari rigidi, mansioni ben definite,
ecc. (cfr. Cap. 6).
Grafico 5.1. È stata una sua scelta lavorare con forme contrattuali a termine? Valori %
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