Precari ieri e oggi, quale il domani - Regione Toscana

5.
I percorsi della flessibilità
5.1. Flessibilità del lavoro: scelta o costrizione?
Nell’analisi dei percorsi lavorativi intrapresi da soggetti con
occupazioni instabili è fondamentale la comprensione delle motivazioni
per cui è stato scelto, o subito, un lavoro con modalità
contrattuali “a termine”. A questo proposito, è stata tracciata
una distinzione tra i percorsi scelti – tipici di soggetti per cui la
flessibilità è un modo di lavorare che consente maggiore autonomia,
più flessibilità degli orari, un’opportunità di fare un’esperienza
formativa, oppure un modo per svolgere il lavoro desiderato
– e i percorsi subiti – caratteristici di persone che aspirano a
un lavoro stabile e non lo hanno trovato.
Innanzitutto, degno di rilievo, che la stragrande maggioranza
dei nostri intervistati, appartenga alla categoria di coloro che
lavorano con tali tipologie contrattuali perché non hanno avuto
altra scelta (8 %). Il confronto con l’indagine precedente (Giovani,
005), in cui agli intervistati veniva domandato qual era
stata la motivazione che, negli anni 000 e 004 li aveva indotti
a lavorare con una tipologia contrattuale instabile, mostra in
modo evidente come la flessibilità sia stata maggiormente scelta
in una fase iniziale del percorso lavorativo e sia sempre più
subita da coloro che, trascorsi alcuni anni, permangono ancora
in tale condizione: al 000 dichiarava di non avere avuto altra
possibilità il 54% degli intervistati e al 004 il 61%.
È soprattutto la componente femminile a dichiarare di avere
subito un percorso lavorativo flessibile (84,5% contro il 76%)
evidenziando come il mercato del lavoro offra al genere femminile
inferiori opportunità di impiego stabile (Graf. 5.1). Tale fenomeno
non deve necessariamente essere interpretato negativamente
– specie se lo si confronta con le uscite definitive dal lavoro
o le lunghe interruzioni che hanno caratterizzato le carriere
femminili delle generazioni precedenti – ma piuttosto come uno
strumento per mantenere nel tempo il capitale umano di donne
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