Precari ieri e oggi, quale il domani - Regione Toscana

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tabella 4.9. Settore di attività per sistema locale. Valori % Firenze mugello 54 santa Croce Rosignano marittimo Follonica Agricoltura 0,0 4,0 0,0 5,1 8,7 Attività manifatturiere e Costruzioni 1,0 4,0 40,0 ,8 8,0 Commercio 18,3 17,3 6, 13,9 13,0 Alberghi e ristoranti 6,7 6,7 3,1 15, 10,6 Servizi alle aziende 19,6 17,3 0,0 10,1 8,7 Servizi alle persone 3 ,1 8,0 4,6 30,4 8,6 Altro , ,7 6, ,5 ,5 TOTALE 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 La numerosità media degli addetti delle aziende è bassa (Tab. 4.10): il 38% lavora infatti in aziende con al massimo 10 addetti; il 8% in aziende tra 11 e 49 addetti e il 33% in aziende dai 50 addetti in su. È soprattutto tra la componente femminile che prevale la quota di coloro che lavorano in aziende di piccolissima dimensione (il 44% lavora in aziende con al massimo 10 addetti contro il 9% degli uomini). tabella 4.10. Numero di addetti azienda attuale. Valori % maschi Femmine tOtALe Fino a 10 addetti 9,4 44,1 38,4 Da 11 a 15 addetti 1 ,4 11,5 11,8 Da 16 a 19 addetti ,4 7,4 5,5 Da 0 a 49 addetti 17,1 7,4 11,1 Da 50 a 00 addetti 15,9 13,0 14,1 Oltre 00 addetti 0,6 10,7 14,5 Non so/non risponde ,4 5,9 4,5 TOTALE 100,0 100,0 100,0
5. I percorsi della flessibilità 5.1. Flessibilità del lavoro: scelta o costrizione? Nell’analisi dei percorsi lavorativi intrapresi da soggetti con occupazioni instabili è fondamentale la comprensione delle motivazioni per cui è stato scelto, o subito, un lavoro con modalità contrattuali “a termine”. A questo proposito, è stata tracciata una distinzione tra i percorsi scelti – tipici di soggetti per cui la flessibilità è un modo di lavorare che consente maggiore autonomia, più flessibilità degli orari, un’opportunità di fare un’esperienza formativa, oppure un modo per svolgere il lavoro desiderato – e i percorsi subiti – caratteristici di persone che aspirano a un lavoro stabile e non lo hanno trovato. Innanzitutto, degno di rilievo, che la stragrande maggioranza dei nostri intervistati, appartenga alla categoria di coloro che lavorano con tali tipologie contrattuali perché non hanno avuto altra scelta (8 %). Il confronto con l’indagine precedente (Giovani, 005), in cui agli intervistati veniva domandato qual era stata la motivazione che, negli anni 000 e 004 li aveva indotti a lavorare con una tipologia contrattuale instabile, mostra in modo evidente come la flessibilità sia stata maggiormente scelta in una fase iniziale del percorso lavorativo e sia sempre più subita da coloro che, trascorsi alcuni anni, permangono ancora in tale condizione: al 000 dichiarava di non avere avuto altra possibilità il 54% degli intervistati e al 004 il 61%. È soprattutto la componente femminile a dichiarare di avere subito un percorso lavorativo flessibile (84,5% contro il 76%) evidenziando come il mercato del lavoro offra al genere femminile inferiori opportunità di impiego stabile (Graf. 5.1). Tale fenomeno non deve necessariamente essere interpretato negativamente – specie se lo si confronta con le uscite definitive dal lavoro o le lunghe interruzioni che hanno caratterizzato le carriere femminili delle generazioni precedenti – ma piuttosto come uno strumento per mantenere nel tempo il capitale umano di donne 55
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