Precari ieri e oggi, quale il domani - Regione Toscana

È soprattutto tra la componente maschile che una quota più
elevata di intervistati risulta occupata (79% contro il 65% della
componente femminile). Le differenze tra la componente maschile
e quella femminile sono imputabili soprattutto alla quota
significativa di donne uscite dal mercato del lavoro come casalinghe
(13,5%).
Tra coloro che lavorano come dipendenti il 7 % ha un contratto
a tempo indeterminato, il rimanente un contratto a termine.
Tra i lavoratori flessibili le tipologie contrattuali più utilizzate
sono il tempo determinato e le collaborazioni coordinate e
continuative (entrambe più utilizzate per la componente femminile);
seguono quote marginali di lavoratori con contratti causa
mista (formazione lavoro e apprendistato) che riguardano prevalentemente
la componente maschile (Tab. 4.5).
tabella 4.5. Lavoratori dipendenti per tipologia contrattuale e genere. Valori %
maschi Femmine tOtALe
Dipendente a tempo indeterminato 74,0 70,6 71,8
Dipendente a tempo determinato 15,0 18,6 17,3
Contratto con agenzia di lavoro interinale 0,0 0,3 0,
Collaborazione coordinata e continuativa/ Collab. a progetto 4,5 6,1 5,5
Contratto di lavoro occasionale 0,0 1,4 0,9
Contratto di formazione lavoro 0,5 0,0 0,
Contratto di apprendistato ,5 0,6 1,3
Lavoratore stagionale 0,5 1,7 1,3
Altro 3,0 0,8 1,6
TOTALE 100,0 100,0 100,0
Il tipo di lavoro svolto (Tab. 4.6) per i maschi è prevalentemente
di tipo operaio (55% contro il 34% della componente
femminile); tra le donne si registrano percentuali più elevate di
lavoro impiegatizio (44% contro il 7% dei maschi) e di commesse/cameriere/venditrici
(17% contro il 10% degli uomini).
Bassa la percentuale di coloro che occupano posizioni dirigenziali
sia tra la componente maschile (6%) e ancor più tra quella
femminile (4%).
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