Precari ieri e oggi, quale il domani - Regione Toscana

orari; la possibilità di costruire profili nuovi dell’impiegabilità
attraverso i sistemi formativi.
L’indagine che qui presentiamo si è proposta quindi di seguire
nella loro carriera un gruppo di lavoratori “atipici” per cogliere
gli esiti che rapporti lavorativi di tipo flessibile hanno nel
percorso di lavoro e nella vita dei lavoratori.
A questo proposito, l’IrPET ha recentemente effettuato
un’indagine diretta (Giovani, 005) su un campione di lavoratori
appartenenti a sistemi economico locali ritenuti rappresentativi
degli articolati sentieri di sviluppo della Toscana: Firenze
(sistema urbano), Mugello (sistema turistico-industriale), Santa
Croce (sistema industriale aperto/distretto), rosignano (sistema
turistico) e Follonica (sistema turistico-rurale). Le circa duemila
unità oggetto dell’analisi, intervistate con metodo CATI nel Dicembre
003/Gennaio 004, sono lavoratori che nell’anno 000
risultavano avere avuto un avviamento al lavoro con una tipologia
contrattuale instabile.
Prioritario obiettivo conoscitivo dell’indagine che presentiamo
è stato quello di ricontattare, a distanza di due anni, gli
stessi lavoratori per cogliere qual è la loro posizione nel mercato
del lavoro, e se questa è scelta oppure subita. Lo scopo di questa
rilevazione è dunque quello di seguire nel tempo i percorsi
lavorativi di lavoratori atipici, distinti per settore di attività e
sistema locale di appartenenza, per comprendere se le tipologie
contrattuali flessibili rappresentano un trampolino verso la stabilizzazione
nel mercato del lavoro o un intrappolamento nella
precarietà.
Le 900 unità oggetto dell’analisi (Cfr. Allegato 1) sono state
intervistate telefonicamente, con metodo CATI, nei primi mesi
del 006. L’intervista (Cfr. Allegato ) è stata focalizzata su alcuni
nodi tematici, in particolare sui percorsi della flessibilità, gli
esiti, i costi, le aspettative. Un’attenzione particolare è stata dedicata
ai contenuti e alle condizioni di lavoro: tipologia dell’attività
svolta, luoghi, tempi di lavoro, soddisfazione nei confronti
di vari aspetti del lavoro.
È stato, inoltre, indagato circa i possibili rischi di precarizzazione,
facendo riferimento alle tutele di welfare e ai bisogni
espressi in termini di rappresentanza.
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