Precari ieri e oggi, quale il domani - Regione Toscana

cazione professionale facendo ricorso alla relazione che esiste
tra l’attività svolta e le aspettative lavorative (Fullin, 004). Si
può distinguere, infatti, chi ha aspettative di transizione da chi
ha un percorso orientato. Alcuni svolgono occupazioni instabili
che non corrispondono alle proprie aspirazioni e mirano a trovare
un impiego più adeguato, oltre che più sicuro; mentre altri
apprezzano i contenuti del proprio lavoro e non intendono cambiare
attività, anche se aspirano a svolgerla in forme più stabili.
Chi ha aspettative di transizione svolge un lavoro che non lo
soddisfa e tende a non identificarsi in esso, cercando di posticipare
o di costruire altrove la propria identità professionale e
sociale. Chi ha un percorso orientato, invece, è soddisfatto della
propria attività e spesso riesce a fondarvi la propria identità, a
prescindere dall’instabilità del rapporto.
Tuttavia, dopo alcuni anni di instabilità occupazionale, che
rende difficile la progettazione della propria vita familiare e relazionale,
anche per chi ha un percorso orientato viene meno la
propensione ad accettare lo scambio tra instabilità e qualità professionale
del lavoro. Perciò, anche per costoro l’instabilità occupazionale
diventa fonte di frustrazione e insoddisfazione. Il caso
più clamoroso è quello dei laureati che sono rimasti intrappolati
nel carosello dei rapporti a termine con le amministrazioni pubbliche.
rispetto alle prime ricerche sul “vissuto” dei lavoratori instabili,
condotte quando la diffusione del fenomeno era ancora
agli inizi, la situazione è ormai mutata. Anche qualora la loro percentuale
fosse relativamente bassa rispetto a quanti hanno avuto
un’esperienza lavorativa flessibile, gli intrappolati cominciano ad
essere molti. E i loro orientamenti verso il lavoro non possono che
diventare sempre più negativi, così come diventano sempre più
critiche le loro prospettive personali, soprattutto per chi vive in
famiglie ove non vi sono lavoratori stabili, una condizione sempre
meno rara con il passare del tempo e il crescere dell’età, come
rivela ancora l’indagine longitudinale sui lavoratori instabili di
lunga durata. va, quindi, crescendo il rischio che si formi una fascia
di lavoratori sui 35-40 anni, che non riescono a trovare alcun
motivo di soddisfazione nel lavoro in cui sono intrappolati, non
possono pensare di poter svolgere per i propri figli il ruolo che i
genitori hanno svolto per loro e per di più cominciano a prendere
consapevolezza del grave futuro previdenziale che li attende.
Ben si comprende come i sentimenti di insicurezza si diffondano
in Italia al di là di quanto farebbe supporre la percentuale di
occupazione instabile, che è ancora inferiore alla media europea
(Accornero, 006b).
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