Precari ieri e oggi, quale il domani - Regione Toscana

Per vedere quale ipotesi si adatti meglio ai lavoratori instabili
occorrerebbe disporre di indagini longitudinali molto approfondite,
tuttavia qualche osservazione sia teorica sia empirica offre
interessanti spunti di riflessione. Innanzi tutto, l’ipotesi dell’obsolescenza
delle competenze, la prima elaborata per sostenere
l’isteresi, non regge perché i lavoratori instabili sono occupati in
attività che dal punto di vista del contenuto professionale non
si distinguono da quelle svolte dai lavoratori stabili. Anche l’obsolescenza
delle relazioni sociali può riguardare soltanto quelle
connesse alle reti familiari, le più usate per trovare il primo lavoro,
ma non certo quelle che si stabiliscono nel mondo del lavoro,
nel quale i lavoratori instabili sono pienamente inseriti. Soltanto
un curriculum eccessivamente pieno di rapporti di breve durata
può costituire un segnale negativo, ma non certo per l’impresa
che ha “sperimentato” il lavoratore avendolo impiegato a termine.
Per contro, l’indagine longitudinale sulla Toscana sottolinea
che le maggiori probabilità di restare intrappolati sono connesse
a caratteristiche personali del lavoratore: il genere femminile,
il basso livello di istruzione, l’età non più giovane. Si potrebbe,
quindi, pensare che l’arresto del tasso di stabilizzazione dopo
alcuni anni non sia dovuto tanto a un fenomeno di isteresi nel
lavoro instabile, quanto piuttosto al fatto che i più “forti” sono
ormai riusciti a trovare un’occupazione stabile e quelli rimasti
ancora instabili sono i più “deboli”, che l’esperienza del lavoro
flessibile, spesso presso diversi datori di lavoro, non è riuscita a
rafforzare sul piano professionale.
Tuttavia, per giungere a conclusioni più fondate occorre tener
conto sia del fatto che i rapporti di lavoro flessibili non sono
eguali, sia delle diverse opportunità che il mercato del lavoro
offre. L’indagine longitudinale in Toscana, così come l’analisi di
dati amministrativi in un’altra regione (veneto Lavoro, 006),
conferma che l’esito dei contratti a fini formativi è molto migliore
di quello dei normali rapporti a tempo determinato. Quindi,
anche la diversa natura dei contratti flessibili dovrebbe essere
inserita come variabile interveniente nell’analisi dell’insieme dei
fattori che incidono sugli esiti occupazionali dei lavoratori flessibili,
ma ciò richiede di ampliare enormemente il numero di
casi da prendere in esame nell’indagine.
Infine, va sottolineato che l’indagine longitudinale introduce
nell’analisi del destino dei lavoratori flessibili un fattore troppo
spesso dimenticato: la natura della domanda di lavoro. Da un
lato, infatti, le differenze nel tasso di stabilizzazione risultano
connesse anche alla struttura economica dei sistemi locali; dal-
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