Precari ieri e oggi, quale il domani - Regione Toscana

dapprima quattro anni dopo l’assunzione e poi dopo altri due
anni. È stato così possibile rilevare un fenomeno simile all’isteresi,
ben noto agli studi sulla disoccupazione. Infatti, il tasso di
stabilizzazione (cioè la percentuale di assunti con rapporti flessibili
che sono poi riusciti ad acquisire una posizione occupazionale
stabile, dipendente o indipendente), dopo aver raggiunto
il 4 % in quattro anni, nei successivi due anni cresce ancora
soltanto di 6 punti percentuali, raggiungendo il 48% nei sei anni
complessivi del periodo analizzato dal momento dell’avviamento
ad un rapporto instabile. Un andamento simile è stato osservato
in veneto per i lavoratori assunti con un contratto a tempo
determinato: il loro tasso di occupazione con contratti a tempo
indeterminato cresce rapidamente sino a sfiorare il 40% a tre
anni di distanza, poi quasi si arresta (veneto Lavoro, 006).
Dunque, la percentuale di lavoratori flessibili che “stabilizzano”
la propria condizione occupazionale non aumenta affatto
in modo lineare con il passare del tempo: per chi non è riuscito
a “stabilizzarsi” entro un certo numero di anni (tre-quattro, secondo
queste prime indagini) le probabilità di farcela successivamente
si riducono drasticamente e crescono invece quelle
di restar intrappolato nel “carosello” dei lavori precari o peggio
ancora di “uscire” dalla condizione di occupato verso la disoccupazione
o l’inattività.
Per spiegare come per i disoccupati la probabilità di trovare
un lavoro dopo alcuni anni non cresce più e anzi diminuisce,
creando una sacca di lungo-disoccupati molto difficilmente occupabili,
si è fatto ricorso all’ipotesi dell’isteresi. Secondo tale
ipotesi, sarebbe proprio la lunga durata dello stato di disoccupazione
a ridurre le probabilità di ritrovare un lavoro, da un
lato perché una troppo lunga assenza dal lavoro rende obsolete
le competenze acquisite, dall’altro perché la stessa lunga durata
della disoccupazione costituisce un segnale negativo per l’impresa
(se nessuno l’ha ancora assunto, perché devo farlo proprio
io?) e riduce la possibilità di ricorrere alle reti di relazioni sociali
grazie alle quali nella maggior parte dei casi si trova un lavoro. A
questa ipotesi se ne è contrapposta un’altra che sottolinea invece
la grande diversità delle caratteristiche dei disoccupati, per cui
quelli più “forti” per caratteristiche personali, professionali o
sociali ritrovano prima un lavoro, mentre quelli più “deboli” fin
dall’inizio non ce la fanno e cadono nella condizione di lungodisoccupati.
La letteratura socio-economica su tale alternativa è
molto ampia e le conclusioni differiscono a seconda del concreto
caso studiato.
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