Precari ieri e oggi, quale il domani - Regione Toscana

Invece, per i lavoratori a termine e i collaboratori 4 non soltanto
le percentuali di permanenza nella stessa posizione sono
nettamente inferiori (dal 60% all’80%), ma soprattutto molto
più elevate sono le percentuali delle “uscite” dall’occupazione
verso la disoccupazione ed anche l’inattività, benché la presenza
di giovani sia molto maggiore, mentre le transizioni verso le posizioni
stabili, dipendenti o indipendenti, sono addirittura meno
frequenti di quelle verso l’inoccupazione. Limitare il periodo
considerato ad un solo anno porta a sovrastimare la criticità dell’instabilità
dei lavori flessibili, perché nelle uscite verso l’inattività
sono comprese quelle verso il ritorno allo studio a tempo
pieno dei giovani e quelle delle donne che fanno lavori stagionali
non tutti gli anni. Tuttavia, colpisce che, sia pure nell’arco di un
solo anno, transitano verso posizioni stabili nel caso migliore
poco più del 15% dei lavoratori dipendenti a tempo determinato
e del 10% dei collaboratori.
In un’ottica congiunturale, la situazione dei lavoratori flessibili
in Toscana peggiora nettamente dal 004 al 005, poiché diminuiscono
le uscite verso i lavori stabili (dal 17, % al 15,7% per i lavoratori
a tempo determinato e dal 10, % al 7,5% per i collaboratori)
e aumentano quelle verso l’inoccupazione (dal 13% al 4,6% per
i lavoratori a tempo determinato e dal 4,7% al 1 ,6% per i collaboratori).
Tuttavia, dal 005 al 006, mentre la situazione dei
collaboratori sembra peggiorare ulteriormente, soprattutto poiché
cresce molto l’“intrappolamento” in tale posizione (sino a sfiorare
l’87%), quella dei lavoratori a tempo determinato migliora, poiché
le uscite verso i lavori stabili aumentano nettamente (al %) e
quelle verso l’inoccupazione crollano (all’8%). Infine, se poste a
confronto con le medie nazionali, le possibilità di transizione dei
lavoratori flessibili in Toscana che nel 005 erano peggiori soprattutto
per i lavoratori a tempo determinato, nel 006 risultano migliori
proprio per tale posizione lavorativa, mentre si aggrava anche
in termini relativi la situazione dei collaboratori. Ciò sembra
in contrasto almeno in parte con l’ipotesi che in Toscana siano più
frequenti i passaggi da assunzioni instabili ad occupazioni stabili,
di cui si è detto, ma occorre tener conto del troppo limitato periodo
di tempo preso in considerazione.
L’indagine longitudinale, invece, ha consentito di cogliere il
percorso dei lavoratori assunti con un rapporto di lavoro instabile
per un più lungo periodo di tempo, poiché li ha intervistati
4 Tra i collaboratori sono inclusi qui anche i prestatori d’opera occasionale. Ciò
spiega le (piccole) differenze con le elaborazioni presentate nella tabella .11.
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