Precari ieri e oggi, quale il domani - Regione Toscana

3.3. transizione, intrappolamento ed effetto isteresi
La questione decisiva per valutare i lavori flessibili o instabili
è il ruolo svolto nella carriera lavorativa di chi li svolge: sono
“trampolini” verso posizioni più sicure oppure “trappole” da cui
non si riesce ad uscire se non verso la disoccupazione o l’inattività?
Naturalmente la risposta può dipendere dalla prospettiva
temporale presa in considerazione, perché si può pensare che
per “transitare” verso una posizione stabile occorra trascorrere
un periodo di lavoro instabile più o meno lungo. È perciò necessario
adottare un approccio longitudinale al fine di rilevare la
situazione dei lavoratori per molti anni. L’indagine presentata in
questo volume è una delle poche che finora ha percorso questa
(costosa) strada, con risultati di grande interesse. Prima di richiamarli,
ponendoli a confronto con quelli di altre analisi, può
essere utile presentare rapidamente gli esiti delle transizioni “a
breve termine” quali è possibile ora rilevare grazie alla nuova
indagine continua Istat sulle forze di lavoro. Lo scopo è anche
quello di “collocare” i processi di uscita dalle posizioni di lavoro
flessibili nel quadro generale dei processi di uscita da tutte le posizioni
lavorative, anche per ricordare su quali basi si giustifica
la contrapposizione tra lavori stabili e instabili.
La tabella 3.5 presenta per la Toscana la distribuzione delle
condizioni nel 004 e nel 005 di coloro che nell’anno precedente
erano occupati secondo quale era la loro posizione. Per avere un
termine di riferimento, nella tabella 3.6 è stata calcolata anche
la transizione dal 004 al 005 per l’Italia. Accanto alla classica
occupazione dipendente a tempo indeterminato, emergono altre
due posizioni molto stabili: gli imprenditori e i professionisti, e
i lavoratori in proprio e i coadiuvanti. In tutti e tre questi casi
la percentuale di permanenza da un anno all’altro nella stessa
posizione oscilla dal 94% al 98%. Si conferma, quindi, quanto
sia giustificata la decisione di includere i lavori realmente indipendenti
tra quelli stabili, anche se non sono altrettanto protetti
sul piano giuridico e contrattuale di quelli dipendenti a tempo
indeterminato 3 .
3 Ma non bisogna dimenticare i vantaggi formali e informali del lavoro indipendente,
dalla possibilità di auto-gestire tempi e modi della prestazione lavorativa
al reddito più elevato, raggiunto grazie anche alla diffusa elusione ed
evasione fiscale.
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