Precari ieri e oggi, quale il domani - Regione Toscana

• posizione familiare: il rischio è meno elevato per i capifamiglia
e più elevato per i figli, ma la significatività della
relazione è scarsa;
• istruzione: il rischio cresce progressivamente al crescere
del livello di istruzione. Fa eccezione la Toscana nel 004,
ma anche in questo caso il rischio è di gran lunga più elevato
per i più istruiti.
c) imprenditori e professionisti:
• genere: la probabilità è nettamente più elevata per i maschi;
• età: la probabilità di essere imprenditori o professionisti è
più elevata per gli ultra-trentacinquenni e soprattutto per
gli ultra-cinquantacinquenni;
• posizione familiare: la probabilità è più elevata per i capifamiglia
e in misura minore per i coniugi. Fa eccezione la
Toscana nel 006, ma i coefficienti non sono significativi.
• istruzione: la probabilità è nettamente minore per i meno
istruiti, ma in Toscana è significativamente superiore per
chi ha la sola licenza elementare rispetto a chi ha la licenza
media, ad indicare la persistenza di una fascia di imprenditori
caratterizzata da uno scarso capitale umano.
d) lavoratori in proprio e coadiuvanti:
• genere: la probabilità di essere lavoratori in proprio o coadiuvanti
è nettamente più alta per i maschi, sia pur meno
che per imprenditori e professionisti;
• età: il rischio è più elevato per gli ultra-cinquantacinquenni
e meno elevato per i più giovani;
• posizione familiare: nessuna significativa differenza;
• istruzione: il rischio decresce progressivamente al crescere
del livello di istruzione.
Il quadro che emerge non rivela fenomeni nuovi o inattesi,
ma consente di mettere in luce i tratti che accomunano sia
le posizioni di lavoro instabile sia quelle indipendenti e i tratti
che invece li distinguono. In particolare, si può sottolineare
che i lavoratori flessibili se tendono ad assomigliarsi per genere
(femminile) e posizione familiare (figli), si distinguono in modo
abbastanza netto per età (tra i collaboratori vi è una discreta
presenza di ultra-cinquantenni) e soprattutto per livello di istruzione
(i collaboratori tendono a esser molto più istruiti dei lavoratori
a tempo determinato). Da questo punto di vista la Toscana
presenta un modello di probabilità di svolgere lavori instabili,
così come indipendenti, del tutto simile a quello nazionale.
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