Precari ieri e oggi, quale il domani - Regione Toscana

ta IvA. Al 004 in Italia si contano quasi 300mila collaboratori
professionisti, cresciuti del 10% rispetto all’anno precedente,
soprattutto perché, dopo l’approvazione del decreto attuativo
della Legge 30/ 003, è stato il datore di lavoro a chiedere loro di
aprire la partita IvA. L’indagine nazionale dell’IrES promossa
da NIDIL CGIL ( 005) mostra come in generale i professionisti
con partita IvA non si differenzino dall’intero universo dei collaboratori:
hanno una posizione molto simile a quella del lavoratore
subordinato, lavorando per un unico committente, con una
presenza per lo più quotidiana presso la sede del datore di lavoro.
Alta è la percentuale di chi si percepisce un dipendente non
regolarizzato piuttosto che un libero professionista, tant’è che
l’apertura della partita IvA è vissuta prevalentemente come una
condizione imposta dal datore di lavoro o legata al tipo di professione
svolta, piuttosto che una scelta da parte del singolo.
Evidentemente l’obiettivo della Legge 30/ 003 di eliminare le
irregolarità nell’uso delle collaborazioni, rendendo manifeste le
posizioni di falsa autonomia, è fallito e in non pochi casi i collaboratori
non solo non sono riusciti ad ottenere un contratto di
tipo subordinato, ma con l’apertura della partita IvA si trovano
anche nella condizione di non godere più di quelle poche tutele
che la posizione di collaboratore garantiva, oltre a dover sopportare
maggiori oneri fiscali derivanti dalla tenuta della partita
IvA.
Per quanto riguarda la Toscana, i dati delle Forze di lavoro
non mostrano livelli diversi rispetto al quadro nazionale. Al 006
i collaboratori risultano poco più di 35mila, pari al 3,1% sul totale
dell’occupazione dipendente, lievemente al di sopra del dato medio
nazionale ( ,8%). Dopo la flessione registrata nel 005 (quando
i collaboratori sono diminuiti da circa 37mila a 33mila), nel
006 il dato riprende a crescere.
Per quanto concerne le modalità di lavoro, anche nella nostra
regione i dati ISTAT evidenziano un’occupazione a carattere
prevalentemente dipendente: l’88% lavora per una sola azienda,
il 79% lavora presso la sede del datore di lavoro, il 58% non
decide l’orario di lavoro. La monocommittenza, il lavoro presso
l’azienda e l’accettazione di un orario di lavoro prestabilito
riguarda circa la metà dei collaboratori. Il 39% ha un contratto
inferiore a dodici mesi.
Osservando il percorso nell’ultimo anno, ovvero l’attuale
condizione di coloro che un anno prima risultavano occupati
come co.co.co., si osserva che nel 006 un’ampia maggioranza
dei collaboratori lo era già l’anno precedente (76%), immagi-
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