Precari ieri e oggi, quale il domani - Regione Toscana

contrazione dei rapporti di lavoro con finalità formative è tale
che si verifica una sorta di effetto sostituzione di questi con il
più generico contratto a termine.
In diminuzione anche la categoria residuale delle altre tipologie
contrattuali e degli occupati che non hanno saputo indicare
il loro tipo di contratto.
I risultati di indagini dirette alle aziende, condotte sia a livello
regionale che nazionale, sopperiscono a tali lacune informative,
indicando come la nuova normativa non abbia modificato
affatto il panorama di riferimento delle imprese nella scelta e
nell’utilizzo delle diverse tipologie contrattuali. La prima indagine
IrPET sulla flessibilità del lavoro in Toscana (Giovani, 005)
ha evidenziato da parte degli imprenditori scarsi livelli di conoscenza
della Legge 30/ 003 (e delle novità in materia di istituti
contrattuali) e basse previsioni di utilizzo delle nuove forme di
lavoro flessibile.
Anche a livello nazionale l’indagine di Confindustria indica
per il 004 un utilizzo più che marginale dei rapporti di lavoro
riconducibili alle nuove disposizioni normative, attribuito da un
lato alla scarsa conoscenza da parte degli imprenditori, dall’altro
all’assenza della necessaria disciplina di dettaglio, come nel
caso dello staff leasing (Guelfi, Trento, 006; Centro Studi Confindustria,
006).
In riferimento al lavoro parasubordinato, l’introduzione della
collaborazione a progetto era, nell’intenzione del legislatore,
lo strumento per far emergere le false posizioni di lavoro autonomo
e trasformarle in rapporti di lavoro subordinato.
In realtà analisi recenti basate su elaborazioni di dati INPS
mostrano come, a distanza di due anni dall’entrata in vigore della
Legge 30/ 003 e dei relativi decreti attuativi, non solo non si
sia verificato un ridimensionamento del fenomeno, ma per molti
collaboratori poco è cambiato dal punto di vista sostanziale
(IrES, 005; NIDIL CGIL, 005).
La maggioranza dei co.co.co. ha solo modificato la propria
denominazione, passando ad essere collaboratori a progetto,
ma i caratteri della loro prestazione lavorativa continuano ad
essere simili a quelli del lavoratore dipendente: in generale i collaboratori
dichiarano di avere un unico committente, lavorano
prevalentemente presso la sede del committente, sono tenuti a
rispettare un orario di lavoro.
Assai rari sono i casi di stabilizzazione con un contratto a
tempo indeterminato, mentre rilevante è il fatto che in non pochi
casi il collaboratore è stato indotto alla apertura della parti-
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