Precari ieri e oggi, quale il domani - Regione Toscana

Se a questa analisi aggiungiamo anche la tipologia di orario,
è evidente come nella crescita occupazionale al femminile,
più che la flessibilità del lavoro, abbia avuto un ruolo rilevante
l’incremento del lavoro dipendente a tempo parziale, in forma
stabile. Come già sottolineato da reyneri ( 005a), tra le donne
adulte la crescita delle part-timers è particolarmente sostenuta,
in particolare nella sua componente a tempo indeterminato (+7
punti percentuali) (Tab. .4).
tabella 2.4. Tasso di occupazione per posizione lavorativa, orario e classi di età in Toscana.
Femmine. 2000-2006
15-29 30-49
2000 2004 2006 2000 2004 2006
Dip. permanente full time ,8 19,0 16,7 37,3 33,9 34,8
Dip. permanente part-time 3,8 5,7 5,9 8,0 1 ,8 15,4
Dip. temporaneo full time 5,3 9,0 8,5 ,8 5,5 6,
Dip. temporaneo part-time ,9 4,3 6,3 1,9 3, 3,1
Indipendenti 8,3 5,1 5,4 16,7 15,4 13,
TOTALE 43,0 43,1 4 ,8 66,6 71,0 7 ,7
Fonte: nostre elaborazioni su dati ISTAT - Forze di Lavoro
2.2. L’utilizzo delle diverse tipologie contrattuali
Uno dei tratti caratterizzanti la Legge 30/ 003, e anche tra
i più dibattuti, riguarda l’ulteriore espansione degli strumenti
di flessibilità a disposizione delle imprese (come il lavoro a
progetto, a chiamata, lo staff leasing, i contratti di inserimento),
che possono, dunque, contare sull’esistenza di 40 diversi istituti
contrattuali.
A questo riguardo, purtroppo, non è possibile rilevare con
esattezza i cambiamenti avvenuti, dal momento che l’ISTAT non
ha previsto alcun aggiornamento del quesito relativo alle tipologie
contrattuali dei lavoratori a termine e non è possibile individuare
la collocazione degli occupati assunti con i nuovi rapporti
di lavoro (Tab. .5).
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