Precari ieri e oggi, quale il domani - Regione Toscana

za del quale l’imprenditore è obbligato ad impartire, nella sua
impresa, all’apprendista assunto alle sue dipendenze, l’insegnamento
necessario perché possa conseguire la capacità tecnica
per diventare lavoratore qualificato, utilizzandone l’opera nella
medesima impresa”. In linea generale, al “vecchio” contratto di
apprendistato si applicavano le norme applicabili al rapporto
di lavoro subordinato che non fossero esplicitamente derogate
dalle leggi speciali.
All’interno della riforma sono rinvenibili tre tipologie di contratto
di apprendistato alle quali corrispondono specifiche finalità e
diversi limiti di età:
1) contratto di apprendistato per l’espletamento del dirittodovere
di istruzione e formazione (per giovani che abbiano
compiuto 15 anni di età);
) contratto di apprendistato professionalizzante con finalità di
acquisizione di una specifica qualifica attraverso formazione
sul lavoro e apprendimento tecnico-professionale (per soggetti
di età compresa tra 18 e 9 anni);
3) contratto di apprendistato mirato al conseguimento di un
titolo di studio di livello secondario, ovvero di un titolo di
studio universitario, ovvero di un percorso di alta formazione
(per soggetti di età compresa tra 18 e 9 anni).
Al di là del rinvio alle regioni per la regolamentazione pratico-operativa,
si è comunque ritenuto che sotto un profilo generale
la definizione di apprendistato resta quella fissata dall’art.
, comma 1, della Legge n. 5/1995. Infatti l’art. 85 del decreto
legislativo abroga solo il comma dell’art. e l’art. 3 della Legge
n. 5/1995. Per il resto, tutte le norme sull’apprendistato rimangono
in vigore, come specifica l’ultimo comma dell’art. 47, quantomeno
sino all’introduzione delle regolamentazioni regionali.
8. Contratto di inserimento
Il contratto di inserimento sostituisce integralmente il “vecchio”
contratto di formazione e lavoro (Cfl), che era stato introdotto
in Italia dalla Legge 19 dicembre 1984, n. 863. La natura del
c.f.l. era quella di un c.d. contratto a “causa mista”: comprensiva
cioè di un periodo di lavoro e di un periodo di formazione
e apprendimento. Si trattava di un contratto a tempo determinato
il cui fine doveva essere quello di favorire l’inserimento al
lavoro dei giovani. Le norme sul Cfl sono state successivamente
modificate e integrate da una serie di interventi normativi: Leg-
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