Precari ieri e oggi, quale il domani - Regione Toscana

to, la successione di contratti, le modalità di determinazione
del corrispettivo e infine i diritti e doveri del collaboratore. Di
particolare interesse, la disciplina dettata per le ipotesi di gravidanza,
malattia o infortunio. In tali casi il rapporto rimane
sospeso, senza erogazione del corrispettivo per tutta la durata
della sospensione. In caso di malattia o infortunio, tuttavia, la
sospensione del rapporto non comporta la proroga della durata
del contratto, che si estingue comunque alla scadenza prestabilita.
In caso di gravidanza, invece, è prevista anche una proroga
della scadenza pattuita per un periodo di 180 giorni.
6. Contratti a “causa mista” – apprendistato e contratto di
inserimento
Il nostro ordinamento riconosceva due schemi contrattuali
aventi contenuto formativo: il contratto di apprendistato e il
contratto di formazione e lavoro. Accanto ai due contratti di lavoro
subordinato sopra menzionati, dobbiamo segnalare anche
altre iniziative aventi contenuto formativo – che però non costituiscono
veri rapporti di lavoro – indirizzate esclusivamente
all’acquisizione di conoscenze da parte del lavoratore: i contratti
di inserimento in azienda senza retribuzione e a fini di tirocinio
formativo e di orientamento (c.d. stage), regolati attualmente
dall’articolo 18 della Legge n. 196/1997 e dal D.M. n. 14 /1998.
Questo istituto non è stato intaccato dalla riforma anche se l’articolo
60 del D.Lgs. n. 76/ 003 inserisce una nuova tipologia di
“stage”, il tirocinio estivo di orientamento che va ad aggiungersi
ai tirocini già esistenti.
Per quanto riguarda, invece, l’apprendistato ed il contratto di
formazione e lavoro, la loro regolamentazione è stata oggetto di
rilevanti modifiche che muovono dall’intento di operare una più
netta distinzione tra la funzione formativa vera e propria e quella
di inserimento o reinserimento nel mercato del lavoro.
7. Apprendistato
Il contratto di apprendistato era disciplinato, sotto il profilo generale,
dagli artt. 130- 134 del codice civile e, sotto il profilo
speciale, dalla Legge n. 5/1995 (modificata ed integrata da interventi
legislativi successivi). L’art. della legge citata definisce
l’apprendistato come “uno speciale rapporto di lavoro, in for-