Precari ieri e oggi, quale il domani - Regione Toscana

4. Il lavoro intermittente
Il lavoro intermittente o a chiamata trova la sua origine nell’esperienza
statunitense, dove è particolarmente diffuso nel settore
terziario e della Pubblica Amministrazione.
In Europa il solo paese in cui ha trovato diffusione è l’Olanda
dove assume la denominazione di “job on call” o “stand-by
workers”.
In Italia il primo approccio a tale figura contrattuale è stato
frutto della contrattazione collettiva; in seguito, pur in assenza
di una specifica disciplina, si è fatto ricorso a forme di lavoro
intermittente, soprattutto nel settore terziario, per sopperire a
esigenze temporanee e occasionali, estranee dal normale ciclo
produttivo, ovvero per sostituzione di personale.
Il D.Lgs. n. 76/ 003 definisce il lavoro intermittente come quella
tipologia contrattuale nella quale il lavoratore si pone, a tempo
determinato o indeterminato, a disposizione del datore di lavoro,
il quale può usufruire della sua prestazione lavorativa “chiamandolo”
di volta in volta a eseguire una determinata attività,
nel rispetto di un periodo minimo di preavviso (un giorno).
Il lavoro intermittente è caratterizzato da: “discontinuità o intermittenza”
delle prestazioni svolte dal lavoratore e la c.d. “indennità
di disponibilità” che compensa la disponibilità del prestatore
di lavoro per il periodo concordato.
La finalità di tale tipologia contrattuale è, dunque, quella di soddisfare
esigenze lavorative “temporanee”, come avviene per la
“somministrazione di lavoro” e per il contratto di lavoro a tempo
parziale.
rispetto al primo, il lavoro intermittente si caratterizza per la
bilateralità del rapporto (nel lavoro interinale si ha un rapporto
trilaterale tra somministratore, utilizzatore, lavoratore). Si differenzia,
invece, dal part-time per l’assenza di una predeterminazione
del periodo lavorativo: nel lavoro a chiamata, infatti, la
disponibilità del dipendente è “continua” perché la prestazione
lavorativa richiesta è connessa alle necessità dell’assetto produttivo
o organizzativo ed è, quindi, assolutamente “incerta”.
5. Il lavoro a progetto
I rapporti di collaborazione coordinata e continuativa (co.co.co.)
hanno rappresentato in questi ultimi anni un elemento di grande
flessibilità nel mercato del lavoro italiano.
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