Precari ieri e oggi, quale il domani - Regione Toscana

3. Il lavoro ripartito
Il lavoro ripartito (c.d. job sharing) è una tipologia contrattuale
nata negli Stati Uniti d’America nel corso degli anni ’60 per far
fronte ad esigenze di flessibilità del mercato del lavoro.
In seguito lo job sharing si è diffuso in Europa (in particolare nel
Nord), dove la regolamentazione è, però, sempre stata soggetta a
vincoli rigidi ovvero ha rappresentato una soluzione alternativa
“difensiva” nel caso di crisi aziendale.
In Italia il lavoro ripartito, già previsto dalla contrattazione collettiva
del settore terziario, è stato disciplinato per la prima volta
dalla circolare ministeriale n. 43 del 1998 che, allo scopo di legittimare
una prassi diffusa nel mercato del lavoro, ne riconosceva
la compatibilità con l’ordinamento italiano anche in assenza di
una disciplina specifica, rimandando a quella generale in materia
di lavoro subordinato (nei limiti di compatibilità), ovvero
alla contrattazione collettiva.
Ora il D.Lgs. n. 76/ 003 – Titolo v artt. 41/45 – definisce il lavoro
ripartito come “uno speciale contratto di lavoro mediante il
quale due lavoratori assumono in solido l’adempimento di un’unica
e identica obbligazione lavorativa”. Pertanto, i contraenti sono
da una parte il datore di lavoro e dall’altra non un unico lavoratore
ma due: ciascuno di essi svolge una “quota di lavoro”,
ma resta direttamente e personalmente responsabile dell’adempimento
dell’intera prestazione. Ai prestatori di lavoro è inoltre
attribuita la facoltà di decidere, unilateralmente ed in qualsiasi
momento, di effettuare sostituzioni tra di loro, nonché di modificare
consensualmente la collocazione temporale dell’orario di
lavoro. In sostanza, i lavoratori sono liberi di determinare come
e quando ripartirsi la prestazione lavorativa, con il solo obbligo
di garantire l’esecuzione dell’intera obbligazione e di informare
il datore di lavoro (con cadenza almeno settimanale) dell’orario
cui ciascuno di essi è tenuto.
Il modello adottato dal legislatore nel disciplinare tale tipologia
contrattuale è quello di una sorta di regolamentazione quadro
della fattispecie, la cui definizione degli aspetti specifici è demandata
alle parti, non solo in sede di contrattazione collettiva,
ma anche e soprattutto come espressione della volontà dei contraenti
(datore di lavoro e coobbligati).
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