Precari ieri e oggi, quale il domani - Regione Toscana

tà fosse prevista nel contratto collettivo applicato in azienda. La
nuova normativa permette espressamente al datore di lavoro di
richiedere il lavoro supplementare, anche in assenza di specifica
previsione nel contratto collettivo, a condizione che vi sia il consenso
del lavoratore. A fronte, dunque, del consenso del dipendente
ed in assenza di specifiche disposizioni collettive pare che
il datore di lavoro possa ricorrere in modo del tutto illimitato al
lavoro supplementare, concordando con il lavoratore l’ammontare
della maggiorazione per l’ulteriore attività prestata.
Inoltre, la normativa oggi modificata aveva introdotto per la
prima volta la possibilità per il datore di lavoro di variare la distribuzione
dell’orario di lavoro a tempo parziale. Tale facoltà
era, però, subordinata al consenso del lavoratore, al riconoscimento
a favore dello stesso di una maggiorazione economica,
a un preavviso di 10 giorni riducibile a 48 ore dalla contrattazione
collettiva, il tutto nell’ambito dei limiti e delle condizioni
espressamente previsti dagli stessi contratti collettivi. Tutto ciò
unitamente al fatto che soltanto pochi contratti collettivi avevano
regolamentato tali clausole e al fatto che era espressamente
consentita la sola modifica della collocazione temporale e non
anche quella della durata della prestazione di lavoro, rendeva
estremamente difficile avvalersi delle c.d. clausole elastiche. La
nuova normativa cerca, quindi, di liberalizzare ulteriormente
l’utilizzo di dette clausole, operando, tra l’altro, una distinzione
tra clausole flessibili (che consentono di modificare la collocazione
temporale della prestazione lavorativa) e clausole elastiche
(che permettono la variazione in aumento della prestazione
lavorativa).
Il D.Lgs. n. 76/ 003 prevede, infatti, che il datore di lavoro può
concordare direttamente con il dipendente l’apposizione di tali
clausole anche in assenza di specifiche disposizioni dei contratti
collettivi e pur nel rispetto dei limiti previsti dallo stesso decreto
legislativo.
Ulteriori novità riguardano la trasformazione del rapporto di lavoro
part-time. Infatti, è ora possibile trasformare il rapporto di
lavoro da tempo pieno a tempo parziale a fronte di un accordo
scritto tra le parti convalidato esclusivamente dalla competente
Direzione provinciale del lavoro, senza più bisogno di assistenza
da parte di un componente della rSA (rappresentanza sindacale
aziendale). viene, poi, abolito l’obbligo per il datore di convertire
il rapporto di lavoro dei dipendenti a tempo parziale che avessero
fatto apposita domanda di trasformazione a tempo pieno,
in caso di nuove assunzioni (il c.d. diritto di precedenza).
18