Precari ieri e oggi, quale il domani - Regione Toscana

“esternalizzazione” di alcune attività e quindi di una maggiore
flessibilità ed elasticità della struttura dell’impresa.
In continuità con la previgente normativa sul lavoro interinale
risulta, invece, confermata la scelta di identificare in modo preventivo
e non derogabile la “professionalità” dei fornitori di manodopera.
Non si può trattare di imprese qualunque: somministratori
di lavoro possono essere soltanto strutture aziendali, denominate
Agenzie per il lavoro, munite di apposita autorizzazione
e requisiti specifici previsti dalla legge. A tale proposito è il caso
di ricordare che, nel quadro delle novità introdotte dal D.Lgs. n.
76/ 003 e riguardanti la disciplina del mercato del lavoro in generale,
le “Agenzie per il lavoro” si differenziano rispetto a quelle
di cui alla Legge n. 196/1997 (pacchetto Treu) per l’ampliamento
delle attività facoltizzate, non più limitate al solo lavoro interinale,
ma estese ad ogni forma di somministrazione di lavoro. Le
Agenzie per il lavoro sono soggetti che possono operare a tutto
campo, poiché, ottenute le necessarie autorizzazioni, potranno
svolgere attività di somministrazione a tempo indeterminato e
determinato, di intermediazione tra domanda e offerta di lavoro
(collocamento), di ricerca e selezione del personale, di supporto
alla ricollocazione del personale (c.d. outplacement).
2. Il lavoro part-time
Uno degli obiettivi del D.Lgs. n. 76/ 003 è quello di rendere più
flessibile la disciplina del lavoro a tempo parziale – già radicalmente
riformata dal D.Lgs n. 61/ 000 e poi integrata dal D.Lgs.
n. 100/ 001 – così da aumentare la diffusione di tale tipologia di
lavoro e incrementare l’occupazione femminile, dei giovani e dei
soggetti di età compresa tra i 55 e i 65 anni.
Si è ritenuto, infatti, che la precedente normativa rendeva difficoltoso
il ricorso al lavoro part-time a causa di numerose “rigidità”
e “formalismi” nella stessa contenuti.
Il decreto legislativo non abroga né sostituisce integralmente la
previgente disciplina, limitandosi ad apportare alcune modifiche
nell’ambito della preesistente struttura.
In particolare, è stato liberalizzato il ricorso al “lavoro supplementare”
(lavoro reso oltre l’orario concordato nel contratto
individuale ma entro il limite del tempo pieno): secondo la formulazione
originaria del D.Lgs. n 61/ 000, il datore di lavoro
poteva ricorrere al lavoro supplementare soltanto “previo consenso
dell’interessato” e unicamente nel caso in cui questa facol-
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