Precari ieri e oggi, quale il domani - Regione Toscana

tratti di tipo “flessibile”, imprese e lavoratori avrebbero potuto
“scegliere” forme di attività che per modalità di esecuzione,
orario di lavoro o altre caratteristiche avrebbero dovuto meglio
adattarsi alle esigenze di ciascuno e favorire, quindi, l’ingresso
nel mondo del lavoro di persone che hanno bisogno di coniugare
i tempi lavorativi con quelli dedicati alla famiglia, all’apprendimento
o ad altri scopi.
vediamo ora più in dettaglio quali sono le novità introdotte dalla
riforma.
1. La somministrazione di lavoro
Il contratto di somministrazione di lavoro è un contratto mediante
il quale un soggetto – somministratore – mette a disposizione
di un altro soggetto – utilizzatore – uno o più lavoratori che
prestano la propria attività nell’interesse e sotto la direzione ed
il controllo dell’utilizzatore stesso.
Come si può desumere si tratta di ipotesi in cui il tradizionale
rapporto tra datore di lavoro e lavoratore viene sostituito da un
più complesso rapporto “trilaterale” tra datore di lavoro/somministratore,
lavoratore e azienda utilizzatrice delle prestazioni.
Questo schema non è una novità in quanto già con il precedente
“pacchetto Treu” (Legge n. 196/1997) era stato legittimato il c.d.
lavoro interinale. Tuttavia il lavoro temporaneo era caratterizzato
da un’intrinseca transitorietà oltre che dal necessario riferimento
a casi specifici – previsti dalla legge e dalla contrattazione
collettiva – che ne consentivano la stipula.
Ora, invece, il contratto di somministrazione può essere stipulato
a termine (come avveniva con “vecchio” lavoro interinale) a
fronte di ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo
o sostitutivo, ma anche a tempo indeterminato (c.d. staff leasing)
nei casi tassativamente previsti dalla legge (salva l’apertura alla
contrattazione collettiva) ed elencati nell’art. 0, comma 3 del
D.Lgs. n. 76/ 003. Si tratta, in linea di massima, di una serie
di attività che non costituiscono il “core business” dell’azienda e
che – sino all’entrata in vigore del D.Lgs. n. 76/ 003 – sono state
spesso oggetto di appalti di servizi, con tutti i limiti di cui alla
Legge n. 1369/1960 (“divieto di interposizione di manodopera”),
legge la cui abrogazione (art. 85 comma 1) costituisce un altro
dato saliente dell’intervento riformatore. Lo scopo che si intende
perseguire attraverso l’introduzione di tali modifiche normative
è quello attribuire al sistema produttivo nuove possibilità di
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