Precari ieri e oggi, quale il domani - Regione Toscana

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3. Le collaborazioni nella Pubblica Amministrazione alla luce della Legge 30/2003 (Legge Biagi) e della finanziaria 2006 Uno degli aspetti della Legge 30/ 003 che ha suscitato maggiore interesse è stata l’introduzione della collaborazione a progetto. Pensate che con l’introduzione del contratto a progetto vi siano stati dei miglioramenti oppure no nella condizione dei collaboratori? Anche se la normativa non si applica al pubblico impiego, vi sono state conseguenze nel vostro ente successivamente all’emanazione della Legge? La Finanziaria per il 006 prevede disposizioni fortemente restrittive relative al ricorso alle collaborazioni da parte degli enti pubblici. Quale è la vostra opinione in merito? Quale situazione vi è stata prospettata nell’ambito del vostro ente di appartenenza? Quale sarà l’esito per la condizione vostra e, più in generale, quella dei collaboratori della Pubblica Amministrazione? vi è stata chiesta la partita IvA? Pensate che vi sarà chiesta? 4. diritti e rappresentanza ritenete di avere/aver avuto maggiori garanzie e tutele per il fatto di essere/essere stati co.co.co. nell’ambito della PA? Molti enti pubblici toscani (comuni, province, regione, agenzie regionali) hanno stipulato accordi con le organizzazioni sindacali in riferimento alla questione dei collaboratori, in cui si prevedono, tra le altre, iniziative per potenziare la formazione e la qualificazione di questi lavoratori, convenzioni con assicurazioni in caso di malattia, il riconoscimento del diritto ad un periodo di riposo psicofisico, il riconoscimento professionale dei periodi di collaborazione per i concorsi ecc. Ne siete a conoscenza? Esiste un accordo di questo tipo anche nell’ente presso il quale lavorate/lavoravate? Ne avete usufruito? E/o vi siete mossi anche autonomamente stipulando polizze assicurative, fondi pensione ecc.? Quali sono secondo voi i diritti che devono comunque essere garantiti sempre ad ogni lavoratore, a prescindere dal tipo di contratto? Quali sono secondo voi le politiche da attivare nei confronti dei lavoratori flessibili? vi siete mai rivolti alle organizzazioni sindacali? Per quali mo- 1
tivi? Avete all’interno del vostro ente una rappresentanza sindacale? Quale è la vostra valutazione relativa all’operato del sindacato in merito alle tutele per i collaboratori e i lavoratori flessibili in generale? 5. Condizione familiare e prospettive Nella passata indagine, è emerso come la maggioranza dei collaboratori viveva con i propri genitori e solo pochi avevano assunto responsabilità familiari e, ancor meno, genitoriali. Quale è la vostra condizione familiare? Il fatto di vivere in famiglia, di essere sposati/conviventi, di aver dei figli, di vivere da soli rappresenta un vincolo, una risorsa, una protezione? In quale misura l’instabilità lavorativa pesa/ha pesato sulle vostre scelte personali (andare a vivere da soli, matrimonio/convivenza, acquisto della casa, fare figli….)? Immaginate la vostra vita fra cinque/dieci anni? Che cosa cambierà? Che tipo di lavoro svolgerete? Quale sarà la vostra condizione familiare? Immaginate che il vostro tenore di vita sarà uguale/migliore/peggiore? 13
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