Precari ieri e oggi, quale il domani - Regione Toscana

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PeR tUttI I LAVORAtORI dIPeNdeNtI, A teRmINe, AUtONOmI Pensa di avere una pensione adeguata per vivere quando smetterà di lavorare? Sì No Non so di quali forme di tutela previdenziale dispone? Previdenza pubblica Fondi pensione Previdenza privata individuale Nessuna Quali sono secondo lei le politiche da attivare per i lavoratori a termine? Incrementare <strong>il</strong> lavoro a tempo indeterminato ricongiungimento dei contributi Tutele certe (malattia, maternità, infortuni) Formazione continua Indennità di disoccupazione Buone agenzie di collocamento Livelli retributivi più elevati (che permettano di affrontare periodi di non occupazione, farsi una pensione, ecc.) 06
INFORmAzIONI sULL’INteRVIstAtO sesso Maschio Femmina Anno di nascita Luogo di socializzazione, dove è vissuto prevalentemente fino a 18 anni Luogo dove vive attualmente Con chi abita attualmente? Da solo Coniuge/ Convivente Figli (Se si, quanti?) Età dei figli Fratelli/Sorelle (Se si, quanti?) Genitori, suoceri (Se si, quanti?) Altri parenti (Se si, quanti?) Amici, conoscenti (Se si, quanti?) escluso lei, quanti percepiscono regolarmente un reddito (da lavoro o da pensione) nella sua famiglia? Può dirmi <strong>il</strong> titolo di studio massimo conseguito? Nessun titolo Licenza elementare Licenza media inferiore Diploma di scuola media superiore Maturità liceale Liceo scientifico Liceo classico Liceo linguistico Liceo artistico Diploma di maturità (4-5 anni) Istituto professionale Istituto tecnico Istituto magistrale Scuola magistrale Istituto d’arte Diploma di qualifica ( -3 anni) Istituto professionale 07
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COLLANA LAvOrO studi e ricerche 67
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Il Rapporto di ricerca, affidato al
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del lavoro e dell’occupazione. È
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le imprese avranno accumulato un ce
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levante l’incremento del lavoro d
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lavoro come dipendenti a tempo inde
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di ente analizzate arrivando a rapp
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PARte PRImA Il quadro regionale e n
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Grafico 2.1. Incidenza dell’occup
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tuttavia tale dinamica è uno scena
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Se a questa analisi aggiungiamo anc
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contrazione dei rapporti di lavoro
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nando che la principale transizione
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no altri di segno opposto per quant
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dovrebbe indicare che in Toscana gl
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tabella 3.3. Modelli di probabilit
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tabella 3.4 segue 2006 tempo determ
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3.3. transizione, intrappolamento e
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Invece, per i lavoratori a termine
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Per vedere quale ipotesi si adatti
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cazione professionale facendo ricor
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4. Il percorso di ricerca 4.1. Il d
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4.2. Le caratteristiche degli inter
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È soprattutto tra la componente ma
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5. I percorsi della flessibilità 5
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È ovvio quindi ipotizzare che, per
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prevalentemente nell’ambito del l
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un dato medio che invece fa emerger
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• Santa Croce (Distretto industri
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Il campione di lavoratori intervist
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Grafico 5.21. Flessibili al 2000 e
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Grafico 5.25. Flessibili al 2000, c
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il lavoro sicuro, soprattutto nei c
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elativa per alcuni aspetti connessi
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Solo per il 18% degli instabili la
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tabella 6.4. Lavoratori non standar
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Nel terzo settore, infine, la maggi
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Procedendo alla consueta disaggrega
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La debolezza economica dei lavorato
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Grafico 6.3. Dipendenti con contrat
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tabella 6.16. Collaboratori e dipen
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puntuale definizione dell’ISFOL),
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una tipologia d’impiego scelta op
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tabella 6.23. Dipendenti con contra
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tempo di lavoro per chi è occupato
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più degli altri fattori (66%). D
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tabella 6.29. L’aspetto della con
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tabella 6.33. “Come considera la
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soddisfazioni come le insoddisfazio
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Se, considerando ancora una volta i
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soprattutto, sale la percentuale di
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centuale corrispondente sale al 100
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tabella 6.44. Lavoratori con contra
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assai più incerte, gli stipendi ri
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7. Un approfondimento qualitativo:
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solo le problematiche relative al l
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la spesa sostenuta dall’amministr
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livello: dalle professioni legate a
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tenere i rapporti con il committent
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Forse è stata un po’ anche colpa
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La scelta di indirizzarsi verso il
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Ma dopo un così lungo periodo viss
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Il discorso del rapporto fra i coll
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lavorativa della componente flessib
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che fa due cavolate, ciao ciao. Tu
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I diritti fondamentali sono la mala
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