Precari ieri e oggi, quale il domani - Regione Toscana

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Negli ultimi sei mesi quale di queste azioni di ricerca ha intrapreso? Ha avuto contatti con i Centri Pubblici per l’Impiego (ex Ufficio di collocamento) Ha sostenuto le prove di un concorso (pubblico o privato) Ha inviato una domanda per partecipare ad un concorso pubblico Ha avuto contatti con un’agenzia privata di collocamento o interinale Ha sostenuto un colloquio di lavoro (una selezione) presso privati Ha esaminato offerte di lavoro sui giornali Ha cercato su Internet Ha messo inserzioni o ha risposto ad annunci sui giornali Ha fatto domande di lavoro e/o inviato il curriculum a privati Ha chiesto a parenti, amici e conoscenti Ha chiesto permessi, licenze, finanziamenti per avviare un’attività Ha cercato terreni, locali, attrezzature per avviare un’attività Altro In generale pensa nei prossimi anni per lei trovare il lavoro desiderato sarà: Molto difficile Difficile facile Molto facile Non so Sarebbe disponibile a studiare (proseguire gli studi) per ottenere il lavoro desiderato? Sì No Non so se sÌ Che tipo di studio/formazione ulteriore intenderebbe intraprendere? Proseguire studi scolastici (scuola secondaria, università…) Corsi di formazione professionale Esperienze di studio all’estero Esperienze di formazione lavoro all’estero 04
Corsi di lingue straniere Corsi di Informatica Altro Non so sOLO PeR COLORO CHe LAVORANO A teRmINe, INCLUsI CO.CO.CO. La Legge 30/2003 (cosiddetta Legge Biagi) sulla riforma del mercato del lavoro Non la conosce Ha portato/sta portando miglioramenti alla sua condizione lavorativa Manterrà invariata la sua condizione lavorativa Ha peggiorato/peggiorerà la sua condizione lavorativa PeR tUttI ANCHe GLI INOCCUPAtI eCCettO I FLessIBILI La Legge 30/2003 (cosiddetta Legge Biagi) sulla riforma del mercato del lavoro Non la conosce Ha portato/sta portando miglioramenti al mercato del lavoro (fatto crescere l’occupazione, dato maggiori tutele ai lavoratori, ecc.) Ha mantenuto invariate la situazione occupazionale (l’occupazione non è cresciuta quantitativamente e non è migliorata qualitativamente) Ha peggiorato le condizioni lavorative 05
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COLLANA LAvOrO studi e ricerche 67
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Il Rapporto di ricerca, affidato al
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del lavoro e dell’occupazione. È
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le imprese avranno accumulato un ce
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levante l’incremento del lavoro d
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lavoro come dipendenti a tempo inde
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di ente analizzate arrivando a rapp
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PARte PRImA Il quadro regionale e n
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Grafico 2.1. Incidenza dell’occup
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tuttavia tale dinamica è uno scena
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Se a questa analisi aggiungiamo anc
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contrazione dei rapporti di lavoro
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nando che la principale transizione
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no altri di segno opposto per quant
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dovrebbe indicare che in Toscana gl
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tabella 3.3. Modelli di probabilit
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tabella 3.4 segue 2006 tempo determ
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3.3. transizione, intrappolamento e
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Invece, per i lavoratori a termine
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Per vedere quale ipotesi si adatti
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cazione professionale facendo ricor
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4. Il percorso di ricerca 4.1. Il d
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4.2. Le caratteristiche degli inter
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È soprattutto tra la componente ma
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5. I percorsi della flessibilità 5
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È ovvio quindi ipotizzare che, per
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5.2. I percorsi dei lavoratori temp
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Grafico 5.6. Flessibili al 2000 per
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prevalentemente nell’ambito del l
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un dato medio che invece fa emerger
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• Santa Croce (Distretto industri
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Il campione di lavoratori intervist
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Grafico 5.17. Settore di attività
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Grafico 5.21. Flessibili al 2000 e
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Grafico 5.25. Flessibili al 2000, c
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il lavoro sicuro, soprattutto nei c
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elativa per alcuni aspetti connessi
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Solo per il 18% degli instabili la
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tabella 6.4. Lavoratori non standar
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Nel terzo settore, infine, la maggi
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Procedendo alla consueta disaggrega
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La debolezza economica dei lavorato
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Grafico 6.3. Dipendenti con contrat
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puntuale definizione dell’ISFOL),
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una tipologia d’impiego scelta op
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tempo di lavoro per chi è occupato
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più degli altri fattori (66%). D
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soddisfazioni come le insoddisfazio
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Se, considerando ancora una volta i
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soprattutto, sale la percentuale di
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centuale corrispondente sale al 100
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tabella 6.44. Lavoratori con contra
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assai più incerte, gli stipendi ri
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7. Un approfondimento qualitativo:
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solo le problematiche relative al l
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la spesa sostenuta dall’amministr
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livello: dalle professioni legate a
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tenere i rapporti con il committent
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Forse è stata un po’ anche colpa
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La scelta di indirizzarsi verso il
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Ma dopo un così lungo periodo viss
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Il discorso del rapporto fra i coll
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lavorativa della componente flessib
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che fa due cavolate, ciao ciao. Tu
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