Precari ieri e oggi, quale il domani - Regione Toscana

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PeR tUttI I LAVORAtORI dIPeNdeNtI, A teRmINe, AUtONOmI Attraverso quali azioni ha trovato il lavoro che svolge attualmente? (È possibile dare più modalità di risposta) Iscrizione Centri per l’Impiego (ex Ufficio di collocamento) vincita di un concorso (pubblico o privato) Iscrizione ad un’agenzia privata di collocamento o interinale Tramite segnalazione al datore di lavoro da parte di parenti Tramite segnalazioni di amici e/o conoscenti Segnalazione a possibili datori di lavoro ottenuta tramite il centro di formazione professionale o i centri di orientamento professionale Tramite tirocinio in impresa Segnalazioni a possibili datori di lavoro da parte dei sindacati/ partiti Ha risposto/messo inserzioni sui giornali o inviato curricula ad aziende Ha avviato un’attività in proprio Si è inserito nell’azienda familiare Ha cercato su Internet Tramite la scuola Altro CONdIzIONI dI LAVORO Come considera la sua condizione lavorativa attuale rispetto a quella di un anno fa? Uguale Migliore Peggiore 198
ed ora esamini alcuni dei principali aspetti attinenti la sua condizione lavorativa e ci dica se rispetto ad un anno fa sono Le condizioni salariali Possibilità di recupero/riposo Continuità del lavoro/sicurezza dell’impiego Formazione Malattia/infortuni Diritti sindacali Maternità/paternità Possibilità di crescita professionale Possibilità di formazione Autonomia del lavoro svolto 199 migliorati Peggiorati Uguali sOLO PeR COLORO CHe HANNO UN CONtRAttO A teRmINe INCLUsI CO.CO.CO. Cosa pensa che le sarà proposto allo scadere dell’attuale contratto? So già che non mi rinnoveranno il contratto Mi sarà rinnovato il contratto attuale Sarò assunto a tempo indeterminato Per scelta cambierò lavoro Avrò un nuovo contratto ma sempre a termine PeR tUttI I LAVORAtORI ANCHe AUtONOmI dal 2004 ad oggi ha seguito qualche attività formativa, in particolare: Corso di formazione professionale Sì No Quali? Corso di formazione professionale organizzato e/o riconosciuto dalla Regione Corso finanziato dall’azienda o ente in cui lavora Altro corso di formazione professionale Altro tipo di attività formativa
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COLLANA LAvOrO studi e ricerche 67
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Il Rapporto di ricerca, affidato al
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del lavoro e dell’occupazione. È
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le imprese avranno accumulato un ce
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levante l’incremento del lavoro d
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lavoro come dipendenti a tempo inde
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di ente analizzate arrivando a rapp
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PARte PRImA Il quadro regionale e n
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Grafico 2.1. Incidenza dell’occup
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tuttavia tale dinamica è uno scena
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Se a questa analisi aggiungiamo anc
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contrazione dei rapporti di lavoro
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nando che la principale transizione
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no altri di segno opposto per quant
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dovrebbe indicare che in Toscana gl
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tabella 3.3. Modelli di probabilit
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tabella 3.4 segue 2006 tempo determ
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3.3. transizione, intrappolamento e
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Invece, per i lavoratori a termine
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Per vedere quale ipotesi si adatti
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cazione professionale facendo ricor
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4. Il percorso di ricerca 4.1. Il d
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4.2. Le caratteristiche degli inter
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È soprattutto tra la componente ma
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5. I percorsi della flessibilità 5
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È ovvio quindi ipotizzare che, per
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5.2. I percorsi dei lavoratori temp
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Grafico 5.6. Flessibili al 2000 per
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prevalentemente nell’ambito del l
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un dato medio che invece fa emerger
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• Santa Croce (Distretto industri
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Il campione di lavoratori intervist
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Grafico 5.21. Flessibili al 2000 e
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Grafico 5.25. Flessibili al 2000, c
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il lavoro sicuro, soprattutto nei c
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elativa per alcuni aspetti connessi
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Solo per il 18% degli instabili la
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tabella 6.4. Lavoratori non standar
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Nel terzo settore, infine, la maggi
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Procedendo alla consueta disaggrega
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La debolezza economica dei lavorato
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tabella 6.16. Collaboratori e dipen
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puntuale definizione dell’ISFOL),
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una tipologia d’impiego scelta op
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tabella 6.23. Dipendenti con contra
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tempo di lavoro per chi è occupato
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più degli altri fattori (66%). D
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tabella 6.33. “Come considera la
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soddisfazioni come le insoddisfazio
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Se, considerando ancora una volta i
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soprattutto, sale la percentuale di
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centuale corrispondente sale al 100
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tabella 6.44. Lavoratori con contra
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assai più incerte, gli stipendi ri
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7. Un approfondimento qualitativo:
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solo le problematiche relative al l
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la spesa sostenuta dall’amministr
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livello: dalle professioni legate a
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tenere i rapporti con il committent
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Forse è stata un po’ anche colpa
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La scelta di indirizzarsi verso il
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Ma dopo un così lungo periodo viss
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